AnJie Broad Law Firm | China | 1 Dec 2023
某公司规定员工申请三天以内的病假不需要提供病假单。员工甲申请三天的病假以后,期满仍未返岗且未向公司说明理由,处于失联状态。公司通过甲预留的家属联系方式得知甲被警方带走调查,但具体的原因其家属未向公司透露。…
AnJie Broad Law Firm | China | 1 Dec 2023
依据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”,而作为劳动合同的内容、劳动合同履行的要素之一,工作岗位的调整,除特定法定情形外,理论上必须与劳动者协商达成一致后方可变更。然而,员工的工作岗位及相应的工作内容同时也是企业的经营运营状…
AnJie Broad Law Firm | China | 16 Oct 2023
《劳动合同法》第二十三条规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。…
King & Wood Mallesons | China | 31 Jul 2023
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿…
Dacheng Shanghai | China | 6 Jul 2023
引言:商业秘密是企业在商业活动过程中所形成、掌握、使用的不为人知的技术信息、商业信息等,具有经济价值和保密性,是企业在市场竞争中的核心优势之一。…
Taylor Wessing | China | 2 Aug 2022
On July 26, 2022, the Departments/Bureau of Human Resources and Social Security of Jiangsu Province, Shanghai Municipality, Zhejiang Province and…
JunHe LLP | China | 12 Jan 2022
An increasing number of Chinese enterprises are required by Western countries to refrain from using forced labour in the manufacturing or processing of their products. As a result, provisions prohibiting forced labour have emerged in contracts between manufacturers and suppliers in China. This article looks at the standards for determining forced labour in China.