Article
CLINT | Littler | Netherlands | 29 Mar 2021
Employers should take action if they find out that a (soon-to-be or) former employee is going to work for a competitor. If they do not do so or fail…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 25 Mar 2021
In the Netherlands, employers are generally prohibited from dismissing sick employees in the event of a reorganization, even if those employees are…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 25 Mar 2021
Werkgevers die erachter komen dat een (ex-)werknemer bij een concurrent aan de slag gaat, dienen in actie komen. Doen zij dat niet of niet tijdig, dan…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 23 Mar 2021
In geval van een reorganisatie kan een werkgever in beginsel geen afscheid nemen van een zieke werknemer. Ook niet als deze op basis van het…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 23 Mar 2021
The Arnhem-Leewarden Court of Appeal recently addressed damages owed in a dismissal action where both the employer and employee acted with serious…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 22 Mar 2021
Werkneemster was sinds 2003 in dienst bij werkgever als (statutair) directeur/bedrijfsleider. Zij had daarnaast lange tijd een amoureuze relatie met…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 18 Feb 2021
A dispute had arisen within the management team of childcare organisation KinderRijk due to internal reports of disrespectful and unacceptable…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 17 Feb 2021
KinderRijk iedereen rijk! Binnen het management team van kinderopvang-organisatie KinderRijk ontstaat ruzie als gevolg van interne meldingen over…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 15 Feb 2021
The District Court Of The Hague recently ruled that, because it is an unforeseen circumstance, the coronavirus crisis has caused a fundamental…
Article
CLINT | Littler | Netherlands | 11 Feb 2021
Rechtbank Den Haag oordeelde onlangs dat de coronacrisis als onvoorziene omstandigheid heeft gezorgd voor een fundamentele verstoring van het…