El concepto de teletrabajo, home office o trabajo a distancia como se le conoce comnmente, no est regulado en la legislacin guatemalteca, sin embargo, al no estar prohibido s es posible implementarlo, entendiendo como tal al tipo de trabajo que el empleado realiza fuera del centro de trabajo, generalmente desde su casa.

En los casos en que el empleador y el empleado estn de acuerdo en trabajar bajo dicha modalidad, deber celebrarse el respectivo contrato de trabajo debiendo tomarse todas las medidas necesarias para que no se infrinjan disposiciones legales, ni se vulneren derechos o garantas de los trabajadores; y que ambas partes, empleador y empleado, respeten y cumplan con sus respectivas obligaciones. Como aspectos relevantes de este tipo de contrato de trabajo, deber considerarse a la disponibilidad del empleado a cualquier requerimiento del empleador dentro de la jornada de trabajo, lo relativo al lugar de prestacin de los servicios, la jornada de trabajo, el otorgamiento de herramientas de trabajo y las condiciones y responsabilidad para su uso, y la cobertura de gastos tales como servicio de internet y telfono, entre otros.

En el caso de relaciones laborales vigentes en las cuales se pretenda implementar esta modalidad de trabajo, deber efectuarse la modificacin al contrato de trabajo vigente, en el cual se debern indicar los aspectos propios de este tipo de contratacin segn lo indicado anteriormente.

Considerando que las circunstancias que motivaron que contratacin bajo la modalidad de teletrabajo pueden cambiar y se requiera que el empleado cambie el lugar de trabajo y lo haga en el centro de trabajo del empleador o en otro lugar, es posible dejar prevista esta situacin en el contrato de trabajo o en su modificacin, segn sea el caso en la clusula del lugar para prestar los servicios.

En adicin a documentar el contrato de trabajo o la modificacin en caso de adopte la modalidad de teletrabajo, es conveniente contar con una Poltica interna que regule todos los aspectos relacionados con este tipo de trabajo, incluyendo lo relativo a la logstica de entrega de herramientas de trabajo, la liquidacin de gastos y otros que la empresa considere convenientes.

Debe tambin tomarse en consideracin que en el Reglamento Interior de la empresa deber regularse lo relativo a esta modalidad de contratacin.

Tanto en el caso de modificacin de contratos de trabajo como en el caso de nuevas contrataciones, los contratos debern ser suscritos entre las partes y registrados de forma electrnica ante el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das siguientes a la fecha de firma.