Vers la fin des contrats à durée déterminée à répétition? Une étude a récemment démontré que le Luxembourg se trouve parmi les bons élèves européens en matière de recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD ), mais qu'en pratique le nombre de CDD tend à croître d'une année sur l'autre (3,1 % en 2003 contre 7,7 % en 2012).
L’usage de CDD à répétition reste donc courant, alors que les cas d’ouverture de ces contrats sont pourtant strictement limités par la loi.
Dernièrement, le législateur a modifié le Code du travail en la matière par une loi du 23 décembre 2013 instituant l’obligation pour l’employeur d’informer les travailleurs sous CDD de l’existence de postes à durée indéterminée vacants.
Cette nouvelle loi nous amène à revenir sur les principaux éléments qui caractérisent le CDD, et à se poser la question du devenir de ce type de contrat.
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