TANTO LA DOCTRINA COMO LA JURISPRUDENCIA DE NUESTROS TRIBUNALES ESTN HOY CONTESTES EN QUE PROCEDE ACCIN CIVIL POR DAO MORAL, DE NO PROBARSE CIERTAS CAUSALES INVOCADAS PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR DEPENDIENTE.

AL DESPEDIR A UN TRABAJADOR INVOCANDO CAUSALES TALES COMO FALTA DE PROBIDAD, ABUSO SEXUAL, INJURIAS PROFERIDAS POR STE AL EMPLEADOR, CONDUCTAS INMORALES DEL MISMO Y EL PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE A LA EMPRESA, EL EMPLEADOR DEBE PROBARLAS DEBIDAMENTE ANTE LOS JUZGADOS LABORALES. DE LO CONTRARIO, PODR SER DEMANDADO EN SEDE CIVIL POR LOS DAOS MORALES QUE DICHAS IMPUTACIONES PUEDEN HABER CAUSADO AL EX TRABAJADOR.

Sumario.- Una relacin laboral puede llegar a su trmino por distintas razones. Entre stas se encuentran las contempladas en el artculo 160 de nuestro Cdigo del Trabajo, tales como la falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones, las conductas relacionadas con acoso sexual, las injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea y el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. La invocacin indebida o injustificada de algunas de ellas, podra dar paso a una demanda civil en contra del empleador por los perjuicios morales causados al trabajador. Tales acciones han sido acogidas cada vez con ms frecuencia por nuestros tribunales superiores de justicia y, en eventos, por importantes sumas de dinero.

Indemnizaciones en sede laboral. Aos de servicio ms sobrecargo. La normativa del trabajo establece que al tiempo de despedir a un dependiente, ste debe ser indemnizado por los aos de servicio prestados (un mes por ao de servicio con tope de 11 aos o 90 UF).

Ahora bien, de despedirse a un trabajador por las causales ya sealadas -y atendida la gravedad de las mismas- ste, en conformidad con el texto de la ley, no tendra derecho a indemnizacin alguna.

No obstante lo anterior, si el Juzgado del Trabajo estima que el despido ha sido injustificado por falta de prueba de las causales o por la invocacin indebida o negligente de stas (lo cual no es descartable que suceda atendido el procedimiento de que se trata y los estndares probatorios existentes al respecto), podr condenarse al empleador a pagar la indemnizacin por aos de servicio con un sobrecargo de hasta un 100%.

Indemnizacin en sede civil. Dao Moral.- Adems de lo ya sealado, tanto la doctrina como la jurisprudencia de nuestros tribunales superiores de justicia han aceptado que el trabajador despedido injustificadamente por alguna de las causales en comento, se encuentra habilitado para demandar en sede civil el dao moral que se le haya irrogado, puesto que la invocacin injustificada de esas causales afectan la honra, desacreditan y/o denostan al trabajador. De esta manera, podra interpretarse (relacionando todo lo ya dicho) que el trabajador que inicia una accin en sede civil slo debe probar la valorizacin del dao sicolgico que se le ha causado, puesto que: (i) otro tribunal de la repblica -el laboral- ya ha resuelto que el despido ha sido injustificado; y (ii) la jurisprudencia de nuestros tribunales civiles, por su parte, ha sealado en relacin con otros casos que la invocacin injustificada de esas causales efectivamente afecta la honra de los trabajadores.

Conclusin.- El uso indebido del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, puede acarrear -adems de las indemnizaciones establecidas en la normativa laboral- una indemnizacin civil por dao moral. De suma importancia resulta, por ende, hacer un anlisis previo de la situacin, evaluando si podrn ser probados y justificados los hechos que se le imputan al dependiente.