COVID-19 Gua Rpida para Empleadores en Amrica Latina
Actualizado: Semana del 7 de Septiembre de 2020
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COVID-19 Gua Rpida para Empleadores
Semana del 7 de Septiembre de 2020
Los gobiernos de toda Amrica Latina siguen adoptando medidas para reducir gradualmente las restricciones y reabrir sus economas, al tiempo que siguen de cerca la propagacin del virus. Nuestro equipo de Empleo y Compensacin en Amrica Latina se complace en proporcionarle esta gua rpida que incluye 6 temas claves a la hora de planificar la reapertura del lugar de trabajo en 7 jurisdicciones.
Utilice esta gua para mantenerse informado, pero tenga en cuenta que a medida que esta situacin evolucione, tambin lo harn las instrucciones y las leyes que afectan a los empleadores en cada jurisdiccin.
La informacin de este documento ha sido recopilada en los ltimos das; por favor, tenga en cuenta la fecha al principio de la seccin de cada pas al leer la gua y tenga en cuenta que la informacin de este documento es de alto nivel y no pretende ser un asesoramiento jurdico completo.
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Para ms informacin, no dude en ponerse en contacto con los miembros de nuestro equipo a continuacin:
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Matas Herrero
+54 11 5776 2377 matias.herrero @bakermckenzie.com
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+55 11 30486917 leticia.ribeiro @trenchrossi.com
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+56 223677036 andres.valdes @bakermckenzie.com
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+52 55 5279 2936 mrosario.lombera-gonzalez @bakermckenzie.com
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+58 212 276 5133 carlos.felce @bakermckenzie.com
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Brasil
Chile
Colombia
Venezuela
Mxico
Per
Argentina
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Semana del 7 de Septiembre de 2020
1. El Gobierno ha promulgado alguna
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo aprob un Protocolo General para la prevencin del COVID-19 ("el
nueva ley u ordenanza que regule las
Protocolo") que establece las condiciones para el regreso gradual y responsable al trabajo presencial. El Protocolo fija los
obligaciones de los empleadores cuando estndares mnimos de seguridad e higiene que debern cumplir todos los empleadores al momento del retorno a las
los empleados retornen a su centro de actividades, basados en la concientizacin de los empleados y obligaciones de seguridad a cargo del empleador, tales
trabajo (por ejemplo, obligacin de
como el suministro de EPP, ventilacin de ambientes, distanciamiento social, desinfeccin de ambientes, controles,
proporcionar equipamiento de
afiches con informacin para exhibirse en los lugares de trabajo. Las medidas implementadas por los empleadores
proteccin personal, distanciamiento
debern ser registradas y podrn ser auditadas por la autoridad laboral A su vez, a nivel local, las autoridades sanitarias y
social en el lugar de trabajo, nuevos
laborales de muchas provincias han emitido normas que regulan las obligaciones de los empleadores para trabajar en los
afiches en el lugar de trabajo, obligacin establecimientos, que tambin probablemente se extiendan a actividades que puedan reanudar operaciones luego del
de desinfectar la oficina despus de
aislamiento.
cada turno laboral, etc.)?
2. Los empleadores tienen obligaciones El empleador debe notificar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo nombre completo de cada empleado, direccin
especficas con respecto a los
desde donde realiza el trabajo remoto, horario de trabajo y posicin asignada. Por lo dems, la nica regulacin
empleados que realizan trabajo remoto especfica es una resolucin de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que exige que los empleadores entreguen a
desde sus casas? Existe una
los empleados que trabajen total o parcialmente en forma remota un kit de elementos de seguridad (matafuego, silla
legislacin especfica que cubra esto? ergonmica, botiqun de primeros auxilios, almohadilla para el mouse y manual de buenas prcticas de la
Superintendencia). Dicha obligacin qued suspendida mientras dure el aislamiento obligatorio dispuesto a causa del
COVID-19. Dada la falta de otras regulaciones, se recomienda que el empleador implemente una poltica de home office.
El pasado 30 de julio el Congreso aprob la ley N 27.555, que regul el contrato de teletrabajo. Sin embargo, la norma
an no fue promulgada por el Poder Ejecutivo y su entrada en vigencia se posterg por 90 das a contar desde que se
dicte el levantamiento de las medidas de aislamiento social.
3. Existen actualmente restricciones
S, rige el aislamiento social hasta el 20 de septiembre inclusive. Diversas actividades consideradas como esenciales en
generales de cuarentena? Qu tipos de la emergencia fueron exceptuadas para operar, y varan segn la jurisdiccin en la que se encuentren. Las jurisdicciones
actividades estn autorizadas?
con baja densidad poblacional tienen restricciones ms leves, por lo que en lugar de regir la cuarentena que aplica en
zonas ms pobladas, rigen solamente normas de distanciamiento social.
Argentina
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4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
S. Las mascarillas son obligatorias para circular en pblico, y tambin se deben utilizar en el lugar de trabajo junto con los EPP pertinentes a cada actividad en el marco de la pandemia.
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
S. Protectores oculares y faciales para toda tarea que el trabajador deba realizar a menos de dos metros de cualquier otra persona, as como tambin protector respiratorio (boca y nariz) con requerimientos tcnicos mnimos, salvo que el empleador coloque una barrera fsica que limite la distancia del trabajador de cualquier otra persona.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por S, aunque dict recientemente una Resolucin conjunta de los Ministerios de Salud y Trabajo que ha dispuesto que los ejemplo, semanales) de COVID-19 (para empleadores no podrn exigir a los empleados la realizacin de estudios de COVID-19 contra su voluntad, ni requerirles comprobar si los empleados tienen el certificaciones mdicas al respecto. virus)?
Brasil
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1. El Gobierno ha promulgado alguna
S, en ciertos lugares. En el Estado de Sao Paulo, por ejemplo, el Gobierno est adoptando un enfoque gradual para el
nueva ley u ordenanza que regule las
retorno al trabajo. El municipio de Sao Paulo tambin est consultando con diferentes sectores de la economa para
obligaciones de los empleadores cuando establecer las directrices generales para el retorno al trabajo. Los requisitos especficos varan segn el lugar y
los empleados retornen a su centro de la actividad.
trabajo (por ejemplo, obligacin de
proporcionar equipamiento de
proteccin personal, distanciamiento
social en el lugar de trabajo, nuevos
afiches en el lugar de trabajo, obligacin
de desinfectar la oficina despus de
cada turno laboral, etc.)?
2. Los empleadores tienen obligaciones El trabajo a distancia est regulado por la legislacin brasilea, ya que se desarrolla principalmente desde el hogar. No
especficas con respecto a los
hay obligaciones especficas de proveer bienes, aunque la regla general es que los gastos del negocio deben ser
empleados que realizan trabajo remoto asumidos por el empleador. El empleador puede ser considerado responsable de las enfermedades o accidentes de
desde sus casas? Existe una
trabajo ocurridos en el hogar. El empleador debe i) exigir a los empleados que firmen un formulario especfico en el que
legislacin especfica que cubra esto? se aclaren los riesgos laborales especficos del trabajo desde el hogar y ii) adaptar el trabajo remoto en una enmienda del
acuerdo de contratacin.
3. Existen actualmente restricciones
S, definido por cada estado/municipio. Slo se permita que continen funcionando sin interrupciones las actividades
generales de cuarentena? Qu tipos de esenciales (por ejemplo, los servicios de salud, las farmacias, los supermercados).
actividades estn autorizadas?
4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
S, los empleadores pueden y deben exigir a los empleados que utilicen equipo de proteccin personal (por ejemplo, mscaras) en el trabajo, a menos que el uso sea incompatible con otros equipos de proteccin.
Brasil
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5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
Si el empleador requiere que los empleados trabajen en las instalaciones de la empresa, se les debe proporcionar mscaras y alcohol como parte del equipo de proteccin personal.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por Aunque es posible desde el punto de vista del derecho laboral con el consentimiento del empleado, esto puede ejemplo, semanales) de COVID-19 (para desencadenar preocupaciones relacionadas con la privacidad. comprobar si los empleados tienen el virus)?
Chile
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1. El Gobierno ha promulgado alguna
Hasta la fecha no se han promulgado nuevas leyes que regulen la vuelta al trabajo.
nueva ley u ordenanza que regule las obligaciones de los empleadores cuando los empleados retornen a su centro de trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin de desinfectar la oficina despus de cada turno laboral, etc.)?
Los empleadores tienen la obligacin legal general de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores; informarles de los posibles riesgos; y proporcionar condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo, as como el equipo necesario para prevenir lesiones y enfermedades laborales.
En este contexto, las autoridades gubernamentales han efectuado ciertas recomendaciones que deben ser adaptadas a las realidades de cada empresa, entre las cuales se incluyen mantener un metro de distancia, lavarse las manos, desinfectar los ambientes, limitar el nmero de trabajadores en un mismo lugar, etc. En la actualidad, la nica medida obligatoria es el uso de mascarillas en los espacios donde se renen 10 o ms personas (espacio de trabajo cerrado).
El Gobierno lanz el plan "Paso a Paso Laboral" que contempla 7 etapas que ayudarn a trabajadores y empleadores a garantizar un adecuado regreso a sus actividades laborales, de aquellas comunas que ya no estn en situacin de cuarentena. Las etapas son las siguientes:
1. Informarse.
2. Organizar y acordar
3. Socializar y Capacitar
4. Adaptar e Implementar
5. Priorizar la Salud Mental
6. Colaborar en la Trazabilidad
7. Evaluar y Actualizar
El plan incluye una serie protocolos y material elaborado por el Instituto de Seguridad Laboral.
2. Los empleadores tienen obligaciones S, el 1 de abril de 2020 comenz a regir la ley que regula el trabajo a distancia y el teletrabajo.
especficas con respecto a los empleados que realizan trabajo remoto desde sus casas? Existe una legislacin especfica que cubra esto?
Esta ley establece ciertas obligaciones para los empleadores como otorgar las herramientas y materiales de trabajo, regular esta modalidad a travs de un anexo con menciones mnimas, cubrir los gastos de operacin, mantenimiento y reparacin de equipos, entre otras. Sin embargo, la misma ley establece un plazo de 3 meses desde la entrada en vigencia de la ley para adecuarse a la nueva normativa en aquellos casos en que ya exista un acuerdo de teletrabajo al
dictarse la ley. El plazo de 3 meses finaliza el 1 de julio de 2020, fecha en la cual las empresas debern estar rigindose
completamente por esta ley.
Chile
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3. Existen actualmente restricciones
S, actualmente parte la regin metropolitana de Santiago se encuentra en cuarentena. Sin embargo, esto podra cambiar
generales de cuarentena? Qu tipos de en cualquier momento.
actividades estn autorizadas?
Las actividades que estn autorizadas son las siguientes: salud, servicios de emergencia (bomberos, compaas de gas y
electricidad, agua potable), personas que trabajan en aeropuertos, bombas de bencinas, empresas de
telecomunicaciones, reactores nucleares, bancos e instituciones financieras, Isapres (compaas de seguro de salud
privada), AFPs (administradora de fondo de pensiones), cementerios, basureros, correos, servicios de asistencia de
hogares de adolescentes, ancianos o personas sin hogar, notaras (dependiendo del turno respectivo), agentes de
aduana, servicios de mantencin y reparacin de infraestructura pblica, actividades del sector pblico, supermercados,
centros de distribucin y que trabajen en la produccin de alimentos, tiendas de insumos bsicos, transporte, seguridad
privada, prensa, educacin (auxiliares de educacin y profesores que estn realizando cambios ticos y personal esencial
para el apoyo tecnolgico y el mantenimiento de las instituciones educativas, ya sean pblicas o privadas).
El gobierno estableci un plan Paso a Paso. El Plan Paso a Paso es una estrategia gradual para enfrentar la pandemia de acuerdo a la situacin de salud de cada rea en particular. Se trata de 5 etapas o pasos graduales, que van desde el cierre hasta la apertura avanzada, con restricciones y obligaciones especficas. El avance o retroceso de un paso en particular a otro est sujeto a indicadores epidemiolgicos, red de atencin mdica y trazabilidad.
Las ciudades que an estn en cuarentena estn en la etapa 1: movilidad limitada para disminuir a un mnimo la interaccin y la propagacin del virus.
Las ciudades que acaban de salir de la cuarentena estn en el paso 2: Transicin: tendiente a la disminucin del grado de cuarentena. Evitar la apertura abrupta para minimizar el riesgo de contagio. La cuarentena se mantiene los sbados, domingos y das festivos. El desplazamiento est permitido excepto en las horas de toque de queda. Prohibicin de viajar a la residencia de vacaciones.
Paso 3: Preparacin: se libera la cuarentena para la poblacin general (excepto los grupos de riesgo). Cumplimiento del toque de queda y distancia fsica. Cuarentena obligatoria para los adultos mayores de 75 aos. Actividades sociales y recreativas permitidas y da de la semana de mximo 50 personas. Desplazamiento permitido excepto en las horas de toque de queda.
Paso 4: Apertura inicial: retomar ciertas actividades menores riesgo de contagio y minimizar las multitudes. Cumplimiento del toque de queda (vigente hasta que la autoridad lo determine) y distancia fsica. Los adultos mayores de 75 aos pueden salir una vez al da durante 60 minutos.
Paso 5: Apertura avanzada: permite aumentar el nmero de personas en actividades permitidas en la fase anterior, siempre con medidas de autocuidado. Permiso para viajar a las residencias de vacaciones. Libre movilidad para los adultos mayores de 75 aos.
Chile
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4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
Si, conforme a su obligacin general de cuidado, los empleadores pueden requerir a sus trabajadores que utilicen equipos de proteccin personal en el trabajo. El uso de mascarillas es obligatorio cuando en el lugar de trabajo hay 10 o ms trabajadores.
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
El empleador tiene la obligacin de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por No hay norma al respecto. Creemos que seran posibles en el contexto de la obligacin general del empleador de cuidar ejemplo, semanales) de COVID-19 (para eficazmente la salud y vida de los trabajadores. El empleador deber hacerse cargo de los costos y mantener la comprobar si los empleados tienen el confidencialidad de los resultados obtenidos. virus)?
Colombia
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1. El Gobierno ha promulgado alguna
S. El Ministerio de Salud expidi la Resolucin 666 de 2020 por medio de la cual se estableci el protocolo de
nueva ley u ordenanza que regule las
bioseguridad que los empleadores deben cumplir para prevenir el contagio del COVID-19 en el lugar de trabajo. Este
obligaciones de los empleadores cuando protocolo tiene mltiples categoras de obligaciones para los empleadores relacionadas con distancia social, desinfeccin,
los empleados retornen a su centro de elementos de proteccin personal, trabajo remoto y reportes a autoridades, entre otros.
trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin de desinfectar la oficina despus de cada turno laboral, etc.)?
El Ministerio de Salud tambin ha expedido resoluciones sobre obligaciones de bioseguridad segn la actividad econmica del empleador. Los empleadores deben cumplir la Resolucin 666 y lo dispuesto por la Resolucin expedida para su industria y/o sector particular.
Adicionalmente, las autoridades locales de cada ciudad o departamento tienen facultades para establecer obligaciones adicionales.
Los gobiernos locales crearon plataformas virtuales para registrar y/o autorizar las operaciones y revisar los protocolos de bioseguridad de los empleadores. Adicionalmente, los gobiernos locales han establecido horarios de trabajo especiales
para determinadas actividades que los empleadores deben respetar.
Esto significa que los empleadores deben cumplir con obligaciones generales de bioseguridad y obligaciones especficas de acuerdo con sus actividades econmicas y los lugares donde tiene instalaciones, empleados y/o operaciones.
2. Los empleadores tienen obligaciones S. Nuestro gobierno establece que los trabajadores que puedan trabajar remotamente desde una perspectiva tcnica y
especficas con respecto a los
de negocio debern continuar bajo esta modalidad sin que esto se considere teletrabajo. Localmente, en algunas
empleados que realizan trabajo remoto ciudades se han establecido porcentajes mnimos de empleados en trabajo en casa.
desde sus casas? Existe una legislacin especfica que cubra esto?
Tambin deben trabajar desde casa los empleados con factor alto de riesgo. En cuanto a obligaciones desde un punto de vista de bioseguridad, los empleadores deben solicitar un reporte diario del
estado de salud y de la temperatura de los empleadores que se encuentran en trabajo remoto (Resolucin 666).
Adems, a nivel local en Bogot, desde el 27 de julio de 2020 aplicarn tres nuevas medidas:
Un solo caso positivo de COVID-19 en la familia implica que toda la familia debe estar en cuarentena.
Los casos positivos deben estar registrados en la plataforma virtual "Bogot Cuidadora" y registrar la informacin solicitada por la plataforma.
Las personas con hipertensin, obesidad y diabetes deben permanecer en casa. Esto tambin aplica para las personas de 60 aos o mayores. Los empleadores deben promover el trabajo en casa para estos empleados (de ser posible).
Colombia
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3. Existen actualmente restricciones
A travs del Decreto 1168 del 25 de agosto de 2020, nuestro gobierno estableci que desde el 01 de septiembre de 2020
generales de cuarentena? Qu tipos de y hasta el 30 de septiembre de 2020, Colombia estar en aislamiento selectivo y distanciamiento individual responsable.
actividades estn autorizadas?
Esto significa que todas las personas en territorio colombiano deben cumplir con protocolos de bioseguridad de
comportamiento ciudadano en espacio pblico. Igualmente, deben adoptar las instrucciones de las autoridades para
mitigar y evitar el contagio, cumpliendo medidas de aislamiento selectivo y propendiendo por el autoaislamiento.
Las medidas locales variarn entre reas o municipios con afectacin alta, moderada, baja o con ninguna.
4. Los empleadores pueden exigir a sus S. El uso de los elementos de proteccin personal que determine el empleador y las autoridades sanitarias es obligatorio.
empleados que utilicen equipos de
Es una obligacin del trabajador.
proteccin personal (por ejemplo,
mascarillas) en el trabajo?
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
S. Los elementos de proteccin personal para las actividades laborales deben ser entregados por el empleador.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por Los empleadores no pueden realizar pruebas de COVID-19 si no han sido habilitados para tal propsito. Las pruebas
ejemplo, semanales) de COVID-19 (para requieren que quienes las realicen cumplan con requisitos especiales (i.e. profesin). Sin embargo, los empleadores
comprobar si los empleados tienen el pueden enviar a los trabajadores a laboratorios especializados a que se realicen la prueba. Tambin es legalmente viable
virus)?
que el costo de la misma sea asumido por el empleador.
Para la realizacin de la prueba se requiere el consentimiento previo del trabajador.
Mxico
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1. El Gobierno ha promulgado alguna
El 29 de mayo de 2020 el Gobierno Federal emiti los Lineamientos Tcnicos para la Reapertura de las
nueva ley u ordenanza que regule las
Actividades Econmicas.
obligaciones de los empleadores cuando los empleados retornen a su centro de trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin de desinfectar la oficina despus de
Las empresas debern garantizar medidas de seguridad sanitaria a su personal y pblico en general, para retomar o continuar sus actividades, observando los siguientes:
Principios rectores para el retorno al trabajo:
Privilegiar la salud y la vida. Solidaridad y no discriminacin. Economa moral y eficiencia productiva. Responsabilidad compartida (pblica, privada y social).
cada turno laboral, etc.)?
Aspectos relevantes:
Las empresas debern identificar:
a) Si son actividad esencial, o no. b) El tamao del centro de trabajo: micro, pequea, mediana o grande, a fin de implementar medidas indispensables y
recomendadas, considerando el tamao y sector econmico. c) Nivel de alerta sanitaria de acuerdo al semforo epidemiolgico, de aplicacin estatal o municipal, que refiere niveles
mximo, alto, medio y bajo, dictados semanalmente por la autoridad federal. d) Identificacin de espacios fsicos y personal vulnerable o a cargo de personas vulnerables. e) Formar un comit para garantizar las medidas especiales del cuidado del personal vulnerable. f) Implementar estrategias para promover la salud y seguridad sanitaria en el entorno laboral, tales como promocin a
la salud (capacitacin conductual sanitaria) y medidas de prevencin de contagio en el centro de trabajo.
Autoevaluacin de protocolos sanitarios en lnea: www.nuevanormalidad.gob.mx
Actividad esenciales: obligatoria. Actividad no esenciales: voluntaria.
A partir del 1 de junio de 2020 no ser necesaria la obtencin de permiso previo alguno para reiniciar o continuar operaciones. Las empresas debern demostrar que cumplen con las medidas en caso de inspeccin.
Los sectores de la construccin, minera y la fabricacin de equipo de transporte que hayan obtenido aprobacin del IMSS, no requieren una nueva autoevaluacin.
En adicin a lo anterior, ciertos Estados han emitido lineamientos locales que se debern de considerar dependiendo del lugar en donde se encuentre el centro de trabajo.
Con fechas 27 y 28 de julio el Gobierno Federal emiti nuevos lineamientos para definir a las personas consideradas vulnerables. Estos lineamientos debern de ser observados por aquellas empresas que se encuentran operando y las que vayan a reanudar operaciones conforme al semforo epidemiolgico. Las personas que por virtud de estos lineamientos dejen de ser consideradas vulnerables, debern de retornar al trabajo. Aquellos que permanecen en el nuevo grupo, en trminos generales retornaran en semforo amarillo.
Mxico
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2. Los empleadores tienen obligaciones El trabajo a distancia se encuentra definido en la Ley Federal del Trabajo (artculo 311) pero no regulado de manera
especficas con respecto a los
especfica por lo que a dicha modalidad le son aplicables las disposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo. El
empleados que realizan trabajo remoto empleador puede establecer polticas que regulen el trabajo a distancia celebrando un convenio con los empleados o
desde sus casas? Existe una
incluyendo una clusula especifica en el contrato individual de trabajo. Los empleados que realizan trabajo remoto desde
legislacin especfica que cubra esto? sus casas tienen derecho a la misma compensacin que aquellos que lo desarrollan en el centro de trabajo.
Las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas porque ste se ejecute desde la casa. El patrn tiene la obligacin de proveer al empleado los instrumentos de trabajo y de realizar el pago de los costos asociados al mismo (luz, internet, telfono).
En adicin, las autoridades laborales emitieron en el mes de Junio de 2020, la "Gua para implementar el Teletrabajo en los centros de Trabajo, en el Marco de las acciones para enfrentar el COVID-19", que establecen la definicin y principios del Teletrabajo, procesos para su implementacin, entre ellos realizar un diagnstico, establecer los procesos de comunicacin, definir las capacidades y herramientas de trabajo, metas y resultados, forma de supervisin y horarios, evaluaciones y aspectos familiares.
3. Existen actualmente restricciones
Las actividades esenciales no estn restringidas. Para todas las dems, a partir del 1ro de junio de 2020, las restricciones
generales de cuarentena? Qu tipos de se establecen de acuerdo al nivel de riesgo epidemiolgico y conforme a lo siguiente:
actividades estn autorizadas?
Nivel Mximo
Solo actividades esenciales.
Nivel Alto
Esenciales al 100% y no esenciales con 30% de trabajadores.
Nivel Intermedio
Esenciales y no esenciales al 100%.
Cotidiano
Esenciales y no esenciales al 100%.
Personal vulnerable debe trabajar desde casa.
Personal vulnerable con atencin permanente. Pueden laborar presencialmente.
Pueden laborar presencialmente.
Reanudacin de todas las actividades con medidas de proteccin de la salud. Presencia de todo el personal en el centro de trabajo. Personal vulnerable con atencin permanente.
Mxico
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4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
S, los empleadores pueden y tienen obligacin de requerir a los empleados el uso de Equipo de Proteccin Personal ("EPP"), para mitigar el riesgo de contagio.
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
Los empleadores estn obligados a proporcionar el EPP adecuado, de acuerdo al nmero de empleados en el centro de trabajo y las actividades a realizar por los mismos.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por S, es legal realizar estas pruebas de forma peridica.
ejemplo, semanales) de COVID-19 (para comprobar si los empleados tienen el virus)?
En algunos Estados se ha establecido la obligacin para los patrones de realizar las pruebas a sus empleados, cuando se cumplen determinados supuestos.
Per
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1. El Gobierno ha promulgado alguna
S, de acuerdo con el Protocolo de Prevencin del COVID-19 en el centro de trabajo, publicado por el Ministerio de Salud
nueva ley u ordenanza que regule las
(Resolucin Ministerial No. 448-2020-MINSA) los empleadores estn obligados a implementar medidas de seguridad y
obligaciones de los empleadores cuando salud en el trabajo para prevenir la propagacin del COVID-19 en el centro de trabajo:
los empleados retornen a su centro de
trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin
Dentro de las principales obligaciones se encuentran los siguientes:
Implementar un "Plan para la vigilancia, prevencin y control del COVID-19 en el trabajo". Identificar el riesgo de exposicin del personal. Tomar la temperatura de manera aleatoria.
de desinfectar la oficina despus de
Antes del reinicio de las labores, se deben realizar pruebas serolgicas o moleculares a todo el personal cuyo riesgo a
cada turno laboral, etc.)?
exposicin sea Muy Alto o Alto.
Disponer el uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral para todo el personal.
La norma comprende a cualquier persona que presta servicios a favor de la empresa, incluyendo a: personal de
contratistas, independientes, modalidades formativas, etc.
Las empresas debern contar obligatoriamente con personal de salud (Mdicos y/o enfermeros) de acuerdo con su
tamao y con su calificacin de empresa dedicada a actividades de alto riesgo.
2. Los empleadores tienen obligaciones S. De acuerdo con el Decreto Supremo No. 010-2020-TR, los empleadores pueden implementar el trabajo remoto
especficas con respecto a los
durante la emergencia sanitaria.
empleados que realizan trabajo remoto
desde sus casas? Existe una
Aqu las principales disposiciones sobre este asunto:
legislacin especfica que cubra esto?
No se puede afectar la naturaleza del vnculo laboral, la remuneracin, y dems condiciones econmicas, salvo las
que se encuentran sujetas a la asistencia al centro de trabajo.
La comunicacin de la implementacin del trabajo remoto se realiza por medio de cualquier soporte fsico o digital
(documento escrito, correo electrnico institucional, intranet, extranet, aplicaciones de mensajera instantnea, redes
sociales, u otros).
El empleador debe comunicar recomendaciones para la seguridad y salud durante el trabajo remoto, as como
establecer la persona de contacto para canalizar los asuntos de seguridad y salud.
Per
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3. Existen actualmente restricciones
No, salvo algunas regiones dentro del pas como, por ejemplo, Arequipa, Ica y Cajamarca.
generales de cuarentena? Qu tipos de Adems, se mantiene la inmovilizacin obligatoria desde las 10:00 pm hasta las 4:00 am a nivel nacional.
actividades estn autorizadas?
Algunas actividades econmicas continan restringidas, transporte areo internacional, gimnasios y bares. Asimismo, las
reuniones sociales siguen restringidas.
4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
S. El uso de mscaras es obligatorio dentro del centro de trabajo y en la va pblica.
Los trabajadores se encuentran obligados a usar cualquier EPP exigido por el empleador, y relacionado con la prevencin del virus.
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
S, los empleadores estn obligados a proporcionar los EPP necesarios para garantizar la salud del trabajador.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por S. De acuerdo con las recientes disposiciones del Ministerio de Salud, los empleadores estn facultados a establecer la ejemplo, semanales) de COVID-19 (para periodicidad de la toma de pruebas COVID-19. comprobar si los empleados tienen el virus)?
Venezuela
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Semana del 715ddeeSjeupntiioemdebr2e0d2e0 2020
1. El Gobierno ha promulgado alguna
Si, recientemente el Ministerio del Poder Popular para la Salud dict la Resolucin N 090 de fecha 1 de junio de 2020
nueva ley u ordenanza que regule las
(la "Resolucin"), publicada en la Gaceta Oficial N 41.891 de esa misma fecha, en la cual dict la normativa sanitaria de
obligaciones de los empleadores cuando responsabilidad social con relacin la pandemia del COVID-19.
los empleados retornen a su centro de trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin de desinfectar la oficina despus de cada turno laboral, etc.)?
Adicionalmente, el Ejecutivo Nacional ha dispuesto que, a partir del 1 de junio de 2020, se comience con una primera fase de retorno a los lugares de trabajo bajo un esquema de cinco das de trabajo seguidos de diez das de cuarentena (posteriormente, el Ejecutivo Nacional dispuso que seran siete das de trabajo seguidos de siete das de cuarentena -sistema 7x7-), y dentro de ciertos horarios restringidos, en los sectores de: (i) construccin; (ii) consultorios mdicos y odontolgicos; (iii) peluqueras; (iv) materia prima qumica; (v) servicios personalizados como plomera, refrigeracin y similares; (vi) agencias bancarias; (vii) ferreteras; (viii) sector textil y del calzado; (ix) talleres mecnicos; y (x) transporte.
A partir del 15 de junio de 2020, el Ejecutivo Nacional agreg otros sectores para este esquema de flexibilizacin, dentro de ciertos horarios restringidos: (i) eventos deportivos y gimnasios (sin pblico); (ii) atencin veterinaria; (iii) autocines;
(iv) papelera y librera; (v) heladeras y cafeteras (solo para llevar); (vi) fabricacin de electrodomsticos; (vii)
lavanderas y tintoreras; (viii) servicios de encomienda; (ix) registros y notaras (solo martes, mircoles y jueves); (x) auto
lavados; (xi) pticas; y (xii) reparaciones electrnicas.
A partir del 13 de julio de 2020, el Ejecutivo Nacional dispuso que el cumplimiento de la cuarentena se organizar en base a tres (3) niveles. El primer nivel era de cuarentena estricta, en la que solamente quedaban autorizadas las actividades esenciales previstas en el Decreto de Estado de Alarma. En el segundo nivel, quedaban autorizadas tambin las actividades especificadas en la flexibilizacin que comenz a regir el 1 de junio de 2020. Y en el tercer nivel, adems de las actividades autorizadas en los niveles 1 y 2, tambin quedaban autorizadas las actividades especificadas en la flexibilizacin que comenz el 15 de junio de 2020. La flexibilizacin que permita ciertas actividades no esenciales para los niveles 2 y 3 continuaba siendo administrada bajo el sistema de 7x7. Finalmente, los niveles eran adjudicados a cada estado o entidad federal segn la situacin del COVID-19 en cada uno de ellos.
A partir del 10 de agosto de 2020, el Ejecutivo Nacional dispuso que el cumplimiento de la cuarentena se organizar en base a dos (2) niveles. El primer nivel es de flexibilizacin en la cual, adems de las esenciales previstas en el Decreto de Estado de Alarma, quedan autorizadas tambin las actividades especificadas en la flexibilizacin que comenz a regir el 1 de junio de 2020. Y en el segundo nivel, adems de las actividades autorizadas en el primer nivel, tambin quedan autorizadas las actividades especificadas en la flexibilizacin que comenz el 15 de junio de 2020. La flexibilizacin contina siendo administrada bajo el sistema de 7x7, y los niveles (1 y 2) son adjudicados a cada estado o entidad federal segn la situacin del COVID-19 en cada uno de ellos.
Venezuela
COVID-19 Gua rpida para Empleadores en Amrica Latina 19
Semana del 715ddeeSjeupntiioemdebr2e0d2e0 2020
1. El Gobierno ha promulgado alguna
Ms recientemente, a partir del 7 de septiembre de 2020, el Ejecutivo Nacional resolvi unificar el cumplimiento del
nueva ley u ordenanza que regule las
sistema 7x7, de forma tal que todo el pas, con pocas excepciones, disfrute de una semana de flexibilizacin amplia
obligaciones de los empleadores cuando (nivel 2).
los empleados retornen a su centro de trabajo (por ejemplo, obligacin de proporcionar equipamiento de proteccin personal, distanciamiento social en el lugar de trabajo, nuevos afiches en el lugar de trabajo, obligacin
Entre otras obligaciones, la Resolucin obliga a los empleadores a: (i) elaborar un registro de los trabajadores que padezcan enfermedades crnicas; (ii) dotar insumos de higiene (ej: jabn lquido, toallas desechables); (iii) velar por la disponibilidad de mascarillas para los trabajadores y, de ser el caso, promover procesos colectivos para su confeccin; (iv) adecuar los espacios de trabajo para garantizar el distanciamiento social; (v) adecuar los horarios de trabajo para ajustar la densidad de ocupacin, estableciendo turnos especiales de ser el caso; y (vi) promover el teletrabajo.
de desinfectar la oficina despus de
cada turno laboral, etc.)?
Venezuela
COVID-19 Gua rpida para Empleadores en Amrica Latina 20
Semana del 715ddeeSjeupntiioemdebr2e0d2e0 2020
2. Los empleadores tienen obligaciones Existen normas legales especiales aplicables al trabajo a domicilio, aunque an no se ha dictado una Ley especial que
especficas con respecto a los
debe regular el trabajo a domicilio en ms detalle. La normativa existente establece obligaciones a cargo del empleador
empleados que realizan trabajo remoto (ej: la de llevar un registro de trabajadores a domicilio, sin lo cual las afirmaciones que realice el trabajador con respecto a
desde sus casas? Existe una
los datos provenientes de la relacin laboral se consideran reconocidas).
legislacin especfica que cubra esto?
3. Existen actualmente restricciones
Actualmente contina rigiendo la cuarentena social obligatoria que inici el 16 y 17 de marzo de 2020. Sin embargo,
generales de cuarentena? Qu tipos de ciertas actividades esenciales fueron exceptuadas desde el comienzo de esta cuarentena obligatoria y, ms
actividades estn autorizadas?
recientemente, a partir del 1 de junio de 2020, y adicionalmente a partir del 15 de junio de 2020 ciertas actividades
adicionales pueden retornar al trabajo en sus lugares habituales, dentro de ciertos lmites y bajo ciertas condiciones,
algunas de las cuales fueron resumidas en la respuesta a la primera pregunta. A partir del 10 de agosto de 2020, el
cumplimiento de la cuarentena fue organizado en dos (2) niveles, explicados en la respuesta a la primera pregunta.
4. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen equipos de proteccin personal (por ejemplo, mascarillas) en el trabajo?
5. Existe alguna obligacin de proporcionar equipos de proteccin personal a los empleados?
Los trabajadores estn obligados a utilizar mascarillas en los centros de trabajo. Por favor ver la respuesta a la primera pregunta.
6. Es legal realizar pruebas regulares (por En este momento, las pruebas de COVID-19 son administradas por el personal y el organismo designado por el Ejecutivo ejemplo, semanales) de COVID-19 (para Nacional. comprobar si los empleados tienen el virus)?
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