案例八

【案情】韩某2011年3月入职新希望公司,双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月,新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好,公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间,新希望公司共发放了韩某工资1.2万元,韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月,新希望公司仍未发放工资,韩某无奈,遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职,并提起劳动仲裁。仲裁审理后支持了韩某的请求,新希望公司不服仲裁裁决诉至法院。

诉讼中,法院经审理查明,新希望公司认可其公司因业绩不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付工资,并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资,但对韩某其他要求,公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬,因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。

最终法院认定,2012年3月至11月期间,韩某正常向新希望公司提供劳动,新希望公司确存在未及时足额支付工资的情形,遂判决支持了韩某的诉求。

【争议焦点】劳动者因欠薪解除劳动关系单位是否应该支付经济补偿?

【夏安律师解读】根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位存在例如拖欠工资、未缴纳社保等情况时,劳动者有权解除劳动合同,同时,《劳动合同法》第46条规定,劳动者以38条的规定提出辞职时,用人单位仍然应当支付经济补偿金。一般情形下,劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,但是在用人单位存在过错、劳动者被迫辞职的情形下,劳动者明确据此提出辞职时,劳动者仍然享有要求解除补偿金的权利。