A partir del 1 de enero de 2017, el derecho de suspensión del contrato del trabajador, por motivo de la paternidad, durará cuatro semanas ininterrumpidas.

Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, amplió la duración del permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas con efectos en fecha de 1 de enero de 2011. Como consecuencia de la crisis económica, la ampliación se fue retrasando a través de sucesivas modifi caciones de su entrada en vigor en las posteriores leyes de presupuestos generales del Estado anuales, hasta llegar a la del año 2016 –aprobada en 2015– que fi jó la vigencia de la ampliación del permiso de paternidad en el 1 de enero de 2017.

Por tanto, desde el 1 de enero de 2017, la duración del permiso de paternidad por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fi nes de adopción o acogimiento, en que el contrato está suspendido, es de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Específicamente, la disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, establece lo siguiente: “se da nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que queda redactada como sigue: disposición final segunda. La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017”.