Alerta Laboral CMS

Noviembre 2021

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Novedades jurisprudenciales

1. Sentencia del Tribunal Supremo nm. 933/2021 de 23 de septiembre

Cuestin que resuelve

Una empresa con una plantilla de 180 trabajadores extingue entre el 16 de marzo y el 3 de abril de 2020 6 contratos temporales, 25 contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba y 34 contratos de trabajo por motivos disciplinarios, alegando disminución del rendimiento

Despido colectivo y no superacin de perodo de prueba

Han de incluirse en el cmputo para umbrales de despido colectivo las extinciones de contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba?

Descripcin del caso

Una empresa con una plantilla de 180 trabajadores extingue entre el 16 de marzo y el 3 de abril de 2020 6 contratos temporales, 25 contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba y 34 contratos de trabajo por motivos disciplinarios, alegando disminucin del rendimiento.

Comisiones Obreras interpuso demanda de impugnacin de despido colectivo por entender que se trataba de un despido colectivo encubierto, al haberse superado los umbrales para que se considere que nos encontramos ante un despido colectivo. El Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco estim la demanda y declar nulas las 65 extinciones.

El Tribunal Supremo entiende que las extinciones de los 25 contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba deben incluirse en el cmputo de los umbrales para determinar si se trata de un despido colectivo, y por tanto, declararse nulas, porque, si bien el Estatuto de los Trabajadores no exige motivar la causa de la extincin de un contrato por no superarse el periodo de prueba, en este caso, estas extinciones constituyeron un claro abuso de derecho. As, el Tribunal Supremo considera irrazonable y desproporcionado que se extinguiese un nmero tan alto de contratos sin que la empresa pudiese justificar mnimamente las razones de la medida.

Por todo lo anterior, el Tribunal Supremo confirma la sentencia recurrida y declar nulas todas las extinciones efectuadas por la empresa.

Observaciones / recomendaciones

En general y bajo circunstancias ordinarias, las extinciones por no superarse el periodo de prueba no deberan computar a efectos de superacin de umbrales para despidos objetivos. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha llegado a una conclusin distinta por las circunstancias excepcionales que daban a entender que estas extinciones constituyen un abuso de derecho, declarndolas por tanto nulas.

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Novedades jurisprudenciales

2. Sentencia del Tribunal Supremo nm. 775/2021 de 9 de julio

Cuestin que resuelve

Libertad sindical

Vulnera la libertad sindical el hecho de retirar los ordenadores de los delegados sindicales para una auditora interna de la empresa durante la campaa electoral?

Descripcin del caso

Los delegados sindicales pertenecientes al sindicato demandante CSIT se presentaban a unas elecciones sindicales. El perodo de propaganda electoral abarcaba desde el 17 de noviembre hasta el 2 de diciembre.

La empresa demandada (una universidad de Madrid) avis a CSIT que el 20 de noviembre procedera a retirar algunos ordenadores de algunos candidatos a dichas elecciones en el marco de una auditoria.

Como consecuencia de dicha actuacin, CSIT present demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid suplicando la declaracin de la vulneracin de los derechos fundamentales de los delegados sindicales al ser privados de herramientas fundamentales para ejercer su laboral sindical en plena campaa electoral.

El mencionado Tribunal desestim la demanda y declar la inexistencia de la vulneracin del derecho a la libertad sindical solicitada sobre la base de que (i) la auditora practicada no era "una actuacin arbitraria de la demandada, sino que (...) estaba plenamente justificada, obedeciendo a la auditora llevada a cabo en la Universidad a fin de investigar posibles irregularidades" y que (ii) la Universidad haba puesto a disposicin del sindicato demandante un local con los medios necesarios, lo que habra permitido que, a pesar de la auditora pudieran realizar sus actividades sindicales.

No conforme con la decisin, CSIT interpuso recurso de casacin del que conoce el Tribunal Supremo.

Finalmente, el Tribunal Supremo coincide con la decisin adoptada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid al entender que, por estos mismos motivos, no se ha producido una vulneracin de la libertad sindical, confirmando la sentencia recurrida.

Observaciones / recomendaciones

Para valorar si una accin puede vulnerar o no el derecho fundamental a la libertad sindical, es necesario valorar de qu forma esta accin limita las facultades y garantas de los representantes de los trabajadores y si la misma tiene una justificacin razonable o no.

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Novedades jurisprudenciales

3. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nm. 307/2021 de 29 de abril

Cuestin que resuelve

Libertad de expresin y empresa de tendencia

Un empleado de una empresa de tendencia puede expresar opiniones contrarias a las de su empleador en una red social personal?

Descripcin del caso

Un ayudante de toma de sonido de una popular emisora de radio catlica respondi, desde su cuenta personal de Twitter, a un tweet de abogados cristianos en relacin con Jesucristo en los siguientes trminos "pero si iba a todas partes con doce maromos y su mejor amiga, cmo no va a ser maricn".

La empresa procedi a despedir al trabajador, por considerar que el tweet era constitutivo de ofensas verbales al empresario y transgresin de la buena fe contractual, en tanto que atentaba contra su ideario.

El Juzgado de lo Social nm. 1 de Madrid declar nulo el despido, por entender que vulneraba el derecho a la libertad de expresin del trabajador, sentencia que fue recurrida por la empresa.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la sentencia del Juzgado de lo Social al entender que el trabajador no ostentaba ningn puesto de cara al pblico y que realiz las manifestaciones desde su cuenta de Twitter personal en la que no se le poda relacionar con la empresa. Por consiguiente, el Tribunal concluye que el despido debe declarase nulo.

Observaciones / recomendaciones

Si bien el hecho de formalizar un contrato de trabajo no supone que al trabajador pueda privrsele de ningn derecho fundamental, el derecho a la libertad de expresin de los trabajadores en empresas de tendencia es ms modulable. Uno de los criterios jurisprudenciales que atienden los tribunales para determinar si una manifestacin de un trabajador atenta contra el ideario de una empresa de tendencia y por tanto puede justificar un despido disciplinario, es si la manifestacin puede influir en el pblico, o persigue causar impacto negativo sobre la credibilidad del ideario o contra los fines que persigue la empresa. Por tanto, es necesario valorar las circunstancias concretas de cada caso antes de proceder a tomar ninguna medida sancionadora.

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4. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len nm. 1231/2021 de 23 de julio

Cuestin que resuelve

Despido disciplinario

La agresin verbal o fsica a un compaero de trabajo justifica siempre un despido disciplinario?

Descripcin del caso

Un empleado de una empresa crnica prestaba servicios como ayudante hasta el 13 de noviembre de 2020, fecha en la que fue despedido disciplinariamente.

El despido se basa en un enfrentamiento entre el demandante y el encargado dos das antes del despido: el actor llam "hijo de puta" al encargado y le dijo "me cago en tu madre", adems de tirar unas cajas al abalanzarse encima del mismo.

La particularidad es que esta discusin se dio despus de que el empleado acabase de conocer el fallecimiento de un familiar prximo y lanzase un trozo de tocino al suelo, hecho que fue reprochado por el encargado.

El Juzgado de lo Social nm. 2 de Len declar la improcedencia del despido por no haber sido valorado por parte de la Empresa la reciente circunstancia del fallecimiento de un familiar.

La empresa, disconforme con la sentencia, interpuso recurso de Suplicacin contra la misma. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len coincide con la decisin adoptada por el Juzgado de lo Social 2 de Len, confirma la sentencia recurrida, al entender que los hechos que motivan un despido disciplinario deben ser graves y culpables, y en este caso la comunicacin del fallecimiento del familiar cercano ha influido de forma relevante en el grado de culpabilidad por estos actos.

Observaciones / recomendaciones

A la hora de valorar la sancin a imponer (ej. una amonestacin verbal, suspensin de empleo y sueldo o despido) no debe tenerse en cuenta nicamente la accin realizada por la persona trabajadora, sino tambin las circunstancias en la que sta se ha producido para valorar si concurren las notas de gravedad y culpabilidad necesarias para imponer la sancin ms grave, que es el despido.

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5. Sentencia del Tribunal Supremo nm. 810/2021 de 21 de julio

Cuestin que resuelve

Despido Colectivo

Deben computarse los umbrales numricos del despido colectivo con base en ciclos sucesivos de 90 das, sin que pueda ampliarse a un lapso temporal superior y variable?

Descripcin del caso

Un empleado solicita la nulidad de su despido por entender que, para proceder al mismo, deba haberse seguido el procedimiento de despido colectivo.

El trabajador fue despedido el da 14 de diciembre de 2016 y, desde el 28 de febrero de 2015 hasta la fecha de despido del demandante, la Empresa (que tena 215 empleados) haba despedido a un total de 47 contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art. 52. c) ET.

En estas circunstancias, el Tribunal Supremo entiende que el despido del empleado no tendra que haberse enmarcado en un despido colectivo, puesto que el periodo en el que se efectan los despidos no se corresponde con periodos sucesivos de 90 das que pudiesen computarse ininterrumpidamente desde una a otra fecha: durante todo ese espacio temporal hay varios periodos superiores a 90 das en los que no se ha producido despido alguno.

Observaciones / recomendaciones

No puede admitirse que el especfico nmero de das para computar el nmero de despidos sea un tiempo elstico o disponible para quien lleva a cabo ese cmputo. No pueden extenderse los periodos para el cmputo de umbrales ms all de la aplicacin de la regla antifraude cuando haya indicios para ello.

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Noviembre 2021

Las extinciones de contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba pueden tenerse en cuenta para el cmputo de los umbrales de un despido colectivo si se consideran abusivas

El Tribunal Supremo considera abuso de derecho la extincin de 25 contratos por no superarse el periodo de prueba y los incluye en el cmputo de los umbrales para determinar si se trata de un despido colectivo.

Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2021 [JUR 2021/317096]

La cuestin que resuelve el Tribunal Supremo en esta sentencia es la de determinar si puede tenerse en cuenta la extincin de 25 contratos de trabajo por no superarse el periodo de prueba para el cmputo de los umbrales de un despido colectivo.

nucin del rendimiento, cuya improcedencia se reconoci por la empresa, se produjeron por causas no inherentes a las personas de los trabajadores, debiendo considerarse nulos.

Asimismo, el Tribunal Supremo entiende que han de computarse y considerarse nulas las 6 extinciones de contratos temporales, puesto que la empresa no acredit la causa de dichas extinciones.

La empresa, con una plantilla de 180 empleados, procedi a extinguir entre el 16 de marzo de 2020 y el 3 de abril de 2020 6 contratos temporales, 25 contratos de trabajo por no superacin del periodo de prueba y 34 contratos de trabajo por motivos disciplinarios alegando disminucin del rendimiento.

CCOO interpuso demanda de impugnacin de despido colectivo solicitando que se declarase la nulidad de las extinciones al considerar que se trataba de un despido colectivo de hecho, puesto que superaba el nmero de extinciones que hubiese obligado a la empresa a implementar un despido colectivo.

El Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco declar que las citadas extinciones de la relacin laboral deban considerarse nulas por no seguir el procedimiento establecido para la implementacin de un despido colectivo.

El Tribunal Supremo recuerda en su sentencia que si, en un periodo de 90 das que ha de computarse hacia delante y hacia atrs desde el ltimo despido que se produce por causas no inherentes a la persona del trabajador, se superan los umbrales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para la implementacin de un despido colectivo, se produce un despido colectivo de hecho, puesto que no se sigue el procedimiento establecido para este tipo de despidos. En estos casos, las extinciones se consideran nulas.

Finalmente, en lo que respecta a la inclusin en el cmputo de los 25 contratos de trabajo por no superacin del periodo de prueba, el Tribunal Supremo entiende que su inclusin en el cmputo para determinar si se superan o no los umbrales del despido colectivo es ajustada a derecho. En este sentido, pone de manifiesto que, si bien el Estatuto de los Trabajadores no exige motivar las razones de la extincin de los contratos de trabajo durante el periodo de prueba, estas extinciones deben acomodarse obligatoriamente a las exigencias de la buena fe, en tanto que la ley no ampara el uso abusivo del derecho. Por tanto, determina que las 25 extinciones por no superarse el periodo de prueba constituyeron un abuso de derecho al ser irrazonable y desproporcionado que se extinguiera un nmero tan alto de contratos por la misma causa al mismo tiempo, sin que la empresa haya logrado acreditar las razones de las extinciones.

Por todo lo anterior, el Tribunal Supremo confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco, y determina que las 65 extinciones incluidas las 25 extinciones por no superarse el periodo de pruebason nulas.

En el presente caso, teniendo en cuenta la dimensin de la plantilla de la empresa, el Tribunal Supremo entiende que los 34 despidos disciplinarios que se produjeron por dismi-

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Noviembre 2021

La retirada de ordenadores en campaa electoral con motivo de una auditora no vulnera el derecho a la libertad sindical si no imposibilita el uso de otros medios electrnicos.

La retirada por la Universidad de los ordenadores de delegados sindicales con motivo de una auditora no es una actuacin arbitraria de la empresa, sino una medida plenamente justificada en la auditora llevada a cabo a fin de investigar posibles irregularidades.

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 9 de julio de 2021 [ECLI: ES:TS: 2021:322]

La cuestin que resuelve el Tribunal Supremo en esta sentencia es la de determinar si la retirada de ordenadores de delegados sindicales durante la campaa electoral con motivo de una auditora constituye una vulneracin del derecho a la libertad sindical.

El supuesto de hecho del que parte la sentencia es el de una Universidad que avisa al sindicato CSIT que el 20 de noviembre proceder a retirar algunos ordenadores de algunos candidatos a elecciones sindicales en el marco de una auditora.

El periodo de propaganda electoral de dichas elecciones sindicales abarcaba desde el 17 de noviembre hasta el 2 de diciembre, por lo que la retirada de los ordenadores tuvo lugar en pleno proceso electoral.

El sindicato CSIT formula demanda en materia de vulneracin de derechos fundamentales por entender que los delegados sindicales se haban visto privado de herramientas fundamentales para ejercer su labor sindical. En la demanda se solicita que (i) se declare la vulneracin del derecho de libertad sindical de los delegados sindicales, (ii) se declare la nulidad de la conducta de la Universidad, y (iii) se indemnice al sindicato con la cuanta de 3.000 por los daos y perjuicios ocasionados.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima la demanda y declara la inexistencia de la vulneracin del derecho a la libertad sindical sobre la base de que no se haba producido ninguna irregularidad o extralimitacin en la auditora practicada y considerando que no era una "actuacin arbitraria de la demandada, sino que por el contrario estaba plenamente justificada, obedeciendo a la auditora llevada a cabo en la Universidad a fin de investigar posibles irregularidades".

Asimismo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid enfatiza que el sindicato tena un local

puesto a su disposicin por la Universidad, que contaba con los medios necesarios, incluidos los electrnicos, para poder llevar a cabo su labor, lo que en palabras del Tribunal "habra permitido en esos das, a pesar de la auditora, realizar las actividades sindicales de referencia".

No conforme con la sentencia, el sindicato demandante interpone recurso de casacin, del que conoce el Tribunal Supremo.

El Tribunal Supremo coincide con el Tribunal de instancia, por cuanto la actividad sindical no fue perturbada ni impedida por la Universidad.

El Tribunal Supremo entiende que no se produjo limitacin en la capacidad del sindicato para la propaganda electoral porque el sindicato dispona de un local para el ejercicio de su actividad, con todos los medios necesarios, donde poda llevar a cabo la campaa electoral.

Por todo lo anterior, el Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por CSIT y confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

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Noviembre 2021

La publicacin en RRSS de opiniones contrarias al ideario del empleador o incluso ofensivas no siempre justifica un despido disciplinario

El Tribunal Superior de justicia de Madrid considera que empleados de las empresas de tendencia pueden expresar opiniones contrarias al ideario del empleador en sus redes sociales personales si no se identifican en las mismas como empleados de stas y no ocupan un puesto relevante en la empresa.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 29 de abril de 2021[ECLI:ES: TSJM: 2021:4666]

La cuestin que resuelve el Tribunal Superior de Justicia de Madrid es si el hecho de que un trabajador de una conocida cadena de radio catlica, se refiriese a Jesucristo y a los apstoles como homosexuales en su cuenta personal de Twitter, puede justificar un despido disciplinario.

El supuesto de hecho del que parte la sentencia es el de un trabajador que prestaba servicios como ayudante de toma de sonido para la cadena de radio, respondi a un tweet de abogados cristianos sobre Jesucristo en los siguientes trminos "pero si iba a todas partes con doce maromos y su mejor amiga, cmo no va a ser maricn", en su cuenta personal de Twitter.

Debido a lo anterior, la cadena de radio procedi a despedir al trabajador por motivos disciplinarios alegando que el tweet era constitutivo de ofensas verbales al empresario y de transgresin de la buena fe contractual.

El trabajador interpuso demanda frente a la decisin de la empresa al entender que el despido vulneraba si derecho fundamental a la libertad de expresin.

El Juzgado de lo Social nm. 1 de Madrid declar el despido nulo.

La empresa recurri en suplicacin solicitando que se considerase un hecho probado el ideario catlico de la emisora y que este era conocido por todos los trabajadores, y que se declarase el despido procedente, por considerar que referirse a Jesucristo como "maricn" y a los apstoles como "homosexuales" era insultante y peyorativo y, adems, atentaba contra el citado ideario de la emisora.

libertad de expresin que prestan servicios en empresas de tendencia, que se pronunci en los siguientes trminos: i) el ejercicio de la libertad de expresin de los trabajadores de empresas ideolgicas es ms modulable, ya que el derecho a la libertad de expresin queda modulado por la corriente ideolgica de la empresa, ii) solo el ejercicio ilcito del derecho a la libertad de expresin superando los lmites de lo admisible justificara un despido disciplinario, iii) es doctrina constitucional que en empresas de tendencia, la discrepancia que perjudique la imagen de la empresa o atente contra su ideario atenta contra su honor, pero nicamente se considera una conducta punible cuando trasciende al exterior, iv) solo las conductas graves, realizadas con intencin de influir en el pblico, o que persigan causar impacto negativo sobre la credibilidad del ideario o contra los fines perseguidos por la empresa justifican un despido v) no es causa que justifique el despido la libre expresin de pensamientos, ideas, opiniones, las creencias ni la crtica aun cuando esta sea desabrida y pueda molestar, inquietar o disgustar a quien esta se dirige.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aplica la citada doctrina al caso y determina que, aunque la emisora se define en su ideario como confesionalmente catlica, y las manifestaciones contenidas en el tweet del trabajador pueden suponer una falta de respeto a la ideologa de la empresa, el trabajador no se identifica en su cuenta de Twitter como empleado de la empresa, y, adems, no ocupaba un puesto relevante en la misma, ni participaba en tareas de cara a los oyentes, por lo que su conducta no constituye un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones como empleado de la cadena, por suponer ofensas verbales al empresario ni una trasgresin de la buena fe contractual. Por tanto, deben entenderse realizadas en el marco de su libertad de opinin amparado por la Constitucin Espaola.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, adiciona como hecho probado el ideario de la empresa, y recuerda la jurisprudencia y doctrina judicial en materia de limitacin de los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco de la relacin laboral. En este sentido, cita la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua acerca de la

La sentencia concluye que la sancin le fue impuesta al trabajador por ejercitar legtimamente su derecho a la libertad de expresin, declarando nulo el despido.

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Noviembre 2021

Improcedencia del despido del trabajador que, tras recibir la noticia de la muerte de un familiar cercano, insult e intent agredir a un compaero

Aunque en general los insultos e intentos de agresiones frente a otros empleados suelen constituir causa vlida de despido disciplinario, en este caso concreto la comunicacin en ese momento del fallecimiento de un familiar cercano incide de manera transcendente en la culpabilidad del trabajador.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len, Valladolid, de fecha 23 de julio de 2021 [ECLI: ES:TSJCL:2021:2395]

El 10 de noviembre de 2020, el trabajador, tras haberle sido notificado el fallecimiento de un pariente prximo, tir al suelo una pieza de carne a causa de su estado emocional, y, al ser recriminado por el jefe de sala, lo llam "hijo de puta" y le dijo "me cago en tu madre", tirando unas cajas al abalanzarse hacia l.

El Tribunal Superior de Justicia considera probado que el trabajador se encontraba bajo la influencia de la noticia recibida.

En trminos generales, para que unos hechos sean sancionados como falta muy grave es preciso que concurran los requisitos de gravedad de los hechos cometidos y la culpabilidad y para ello han de valorarse todas las circunstancias concurrentes.

En estas circunstancias, entienden tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia que la reciente comunicacin del fallecimiento de un familiar cercano al actor condiciona de una manera clara sus actos en relacin con el previo reproche que le realiza el encargado.

Si bien la empresa, para justificar el despido, alega la existencia de antecedentes del actor en situaciones parecidas a la que da pie al despido disciplinario, el Tribunal Superior de Justicia entiende que, al no incluirse en la carta de despido que le fue entregada al actor, as como la falta de sanciones disciplinarias impuestas al actor por hechos similares, imposibilita que stos sean valorados.

As, el Tribunal basa su fallo en la falta de culpabilidad y gravedad de los hechos tras realizar una valoracin de las circunstancias que concurran en el caso.

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Noviembre 2021

Los umbrales numricos del despido colectivo se computan teniendo en cuenta ciclos sucesivos de 90 das, sin que pueda ampliarse a un lapso temporal superior y variable en el que se incluyan periodos temporales no consecutivos de 90 das

La norma antifraude establecida en el ltimo prrafo del artculo 51.1 ET podra llegar a declarar la nulidad del despido cuando se aprecien datos o simples indicios que permitan, conforme a reglas lgicas, apreciar la existencia de fraude

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21 de julio de 2021 [ECLI: ES:TS: 2021:3187]

La cuestin que resuelve el Tribunal Supremo en su sentencia es determinar si, a efectos de umbrales de despido colectivo, deben tenerse en cuenta nicamente perodos sucesivos de 90 das o si pueden tenerse en cuenta perodos superiores y variables.

El supuesto de hecho del que parte la sentencia es el de una empresa de 215 trabajadores que ha procedido a la extincin de 47 contratos de trabajo, al amparo de lo establecido en el artculo 52 c) ET, motivados por causas productivas, organizativas y econmicas en el perodo desde 28 de febrero de 2015 a 14 de diciembre de 2016.

El trabajador fue despedido el da 14 de diciembre de 2016. En este contexto, el Trabajador presenta demanda impugnando su despido.

La demanda fue presentada ante los Juzgados de lo Social que estimaron la demanda formulada por el Trabajador condenando a la empresa a la inmediata readmisin del trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido y al abono de los salarios dejados de percibir, puesto que concluyeron que la empresa debera haber seguido los trmites del despido colectivo.

En este recurso, la empresa sostiene que la forma correcta de computar los umbrales numricos del despido colectivo debe hacerse con base a ciclos sucesivos de 90 das, sin que pueda ampliarse a un lapso temporal superior y variable en el que se incluyan periodos temporales no consecutivos de 90 das.

El Tribunal Supremo da la razn a la empresa, entendiendo que es necesario que tales periodos sean sucesivos, sin que pueda remontarse el cmputo a fechas alejadas en el tiempo a la fecha del despido individual que quedan fuera de cualquiera de los ciclos sucesivos de 90 das que se presenten sin solucin de continuidad en perodos anteriores o posteriores al mismo.

As, el Tribunal entiende que el itinerario de las fechas en las que la empresa demanda ha despedido a parte de su plantilla al amparo de lo dispuesto en el art.52 c) ET no se corresponde con perodos sucesivos de 90 das que pudieren computarse ininterrumpidamente, puesto que durante todo ese espacio temporal hay varios periodos superiores a 90 das en los que no se ha producido despido alguno.

En base a lo anterior, el Tribunal llega a la conclusin de que no puede declararse la nulidad del despido del demandante.

La citada sentencia fue recurrida en suplicacin por la empresa ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que desestim el recurso interpuesto.

Frente a esta resolucin, la empresa present recurso de casacin para la unificacin de la doctrina ante el Tribunal Supremo.

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