La vérification des antécédents des postulants à un emploi constitue un aspect important du processus de recrutement des employeurs, qui doivent faire preuve de prudence à cet égard. En effet, l’employeur pourrait engager sa responsabilité en cas de vérification des antécédents abusive ou d’utilisation de communication inappropriée de renseignements obtenus lors d’une vérification des antécédents adéquate. Il est donc essentiel d’effectuer les vérifications des antécédents conformément aux lois provinciales applicables.

Utilisez notre carte interactive pour afficher les principales dispositions législatives sur la protection de la vie privée et les droits de la personne portant sur la vérification des antécédents de chacune des provinces.