案例七

【案情】2010年11月,杨某入职慧通数码公司,双方签订为期三年的劳动合同,合同约定杨某担任公司副总经理,并明确规定杨某在职期间未经慧通数码公司书面同意,在具有竞争关系企业任职,担任经理、董事等,慧通数码公司可解除双方劳动关系。

2012年2月,杨某开始受聘担任豪腾数字公司总经理,任期三年。2012年5月,慧通数码公司向杨某送达了《解除劳动合同通知书》,以杨某在豪腾数字公司担任总经理一职,严重违反慧通数码公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度,对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。为证明豪腾数字公司与慧通数码公司存在竞争关系,慧通数码公司提交了公证书等证据予以佐证。杨某以要求慧通数码公司支付违法解除劳动合同赔偿金等为由申请仲裁,后不服裁决诉至法院。

法院经审理认为,杨某的行为已经构成了对慧通数码公司规章制度的严重违反,故慧通数码公司与其解除合同的行为合法。

【争议焦点】如何认定员工是否构成严重违反单位的规章制度?

【夏安律师解读】如何判定员工的行为是否构成严重违反用人单位规章制度?需要确定两点。首先,该规章制度是否已经依法向员工送达;其次,规章制度中关于解除劳动关系的规定是否不当;本案中用人单位的规章制度关于禁止劳动者在竞争企业担任职务的规定,合乎法律规定,并无不当。慧通数码公司与豪腾数字公司共同竞标同一个采购项目,双方存在竞争关系。杨某同期担任豪腾数字公司总经理明显已经构成对慧通数码公司规章制度的严重违反,故慧通数码公司与杨某解除劳动合同合法有据,无需支付经济补偿金。另外,用人单位需要注意的是,其需就解除劳动关系的事实依据及程序合法性承担举证责任,即用人单位需要举证证明以下事项:劳动者存在违反用人单位规章制度的具体事实、用人单位向劳动者公示送达了依法制定的规章制度、规章制度中明确载有对劳动者违纪事实的相关规定、用人单位的解除处理决定依法向劳动者进行了送达。在实践中,上述情形的举证对用人单位而言,经常存在很大难度,这就警示广大用人单位及时完备人事管理制度,做好风险防范。