El salario mínimo interprofesional se incrementa en 4%, en 735,90 euros al mes (24,53 euros por día). El objetivo acordado por los agentes sociales y el gobierno es que en 2020 se establecerá en 850 euros al mes. En el acuerdo alcanzado por el gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales, se admite que el aumento actual se basa en el crecimiento económico consecutivo de la economía española durante los últimos cuatro años.

1. Real Decreto Ley 20/2017, del 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), por que impuesto varias medidas otras medidas urgentes en materia social extendidas y aprobados, no sólo ha fijado el salario mínimo interprofesional para el 2018, pero también incluye la normas que afectan a los nuevos montos del salario mínimo interprofesional en 2018, 2019 y 2020. Días antes, el 26 de diciembre de 2017, el gobierno y los interlocutores sociales firmaron el acuerdo Social para el aumento del salario mínimo interprofesional 2018-2020. Conformidad con el acuerdo, el Gobierno considera conveniente "para aumentar el salario mínimo interprofesional teniendo en cuenta la mejora de las condiciones generales de la economía, sin dejar de favorecer, de una manera equilibrada, su competitividad,

En virtud de la disposición adicional única de este Real Decreto Ley 20/2017, el gobierno debe establecer, con arreglo a las disposiciones del artículo 27.1 del estatuto de los trabajadores, el salario mínimo interprofesional para el 2018 con un aumento de 4% de los válidos . Además, el gobierno determinará las normas que afectan a este aumento y las aprobadas en 2018 y 2019 para las referencias al salario mínimo interprofesional contienen en los convenios colectivos en vigor a partir del 26 de diciembre de 2017, así como para normas no estatales y en los contratos y pactos de carácter privado en vigor el 01 de enero de 2018.

2. con esta base normativa se aprueba, en el mismo boletín, Real Decreto 1077/2017, del 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), por el cual se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. A la luz de esto, el salario mínimo para cualquier actividad en la agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, se fija en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, dependiendo de si el salario es fijado por días o meses. Los nuevos importes, que representa un incremento del 4% con respecto a las vigentes para 2017, son el resultado de manera conjunta teniendo en cuenta todos los factores enunciados en el artículo 27.1 del estatuto de los trabajadores (es decir, el índice de precios). de consumo, la productividad media nacional alcanzada,

En el salario mínimo, se calcula únicamente la remuneración en dinero, sin el salario en especie ser capaz, en cualquier caso, para resultar en la reducción de la cantidad en dinero de la anterior. Este salario será entendido como refiriéndose a la jornada de trabajo legal en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional del domingos y festivos. Si se realiza una jornada inferior, se percibirá proporcionalmente. Se añadirá el sueldo mínimo que se indica, que sirve como un módulo, en su caso y según lo establecido en los contratos de empleo y convenios colectivos, los suplementos de salario contemplados en el artículo 26.3 del estatuto de los trabajadores, así como la cantidad correspondiente al aumento garantizado sobre el salario en la retribución de la prima o con incentivo a la producción.

Para la aplicación en el cálculo anual de este salario mínimo, se deben considerar las normas sobre la compensación prevista en el artículo 27.1 del estatuto de los trabajadores. En respuesta a él y después de la legalmente prevista para la compensación y absorción en cómputo anual para sueldos del incremento del salario mínimo interprofesional, la norma indica lo siguiente: a) la revisión de el salario mínimo interprofesional establecido no afecta la estructura o el importe de los sueldos que los trabajadores recibirían al salarios en su conjunto y en cálculo anual fueron superiores a dicho salario mínimo. Para ello, el salario anual mínimo calculado como una comparación será el resultado de la adición de los incrementos de los suplementos del sueldo para el salario mínimo, sin que en ningún caso considerarse un monto anual inferior a 10 302.6 euros; b) estas percepciones son compensables con los ingresos que, para todos los conceptos, los trabajadores recibirán en el cálculo anual y jornada completa según las normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo vigentes, y las normas c ) legal o premios convencionales y arbitrales vigentes se subsisten en sus propios términos sin más modificación que la que era necesaria para asegurar la colección de las cantidades anuales de cómputo resultante de la aplicación, y, en consecuencia, se deben aumentar sueldos inferiores al indicado total anual en la cantidad necesaria para ser comparado a él.

3. hay dos grupos que requieren especial atención por el legislador. Por un lado, que de ocasionales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan ciento veinte días. Estos trabajadores recibirán, junto con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y días festivos, así como los dos bonos extraordinarios que, como mínimo, cada trabajador tiene derecho, correspondiente al salario de treinta días en cada uno de ellos, sin en ningún caso el monto del salario profesional puede ser menos de 34,85 euros diarios legales en la actividad. En cuanto a la remuneración de las vacaciones de estos trabajadores, que recibirán, junto con el salario interprofesional mínimo fijado, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los casos en que no hubo ninguna coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la remuneración del período de vacaciones se hará con arreglo al artículo 38 del estatuto de los trabajadores.

Por otra parte, se hace referencia a la relación laboral especial del servicio de hogar familiar. Cuando sus normas se toman como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el salario fijado para los trabajadores eventuales y temporales, e incluye todos los conceptos remunerativos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será ser 5,76 euros por hora efectivamente trabajadas. En los montos del salario mínimo por días u horas fijadas en los casos anteriores, se computarán únicamente la remuneración en dinero, sin el salario en especie pueden, en cualquier caso, llevar a la reducción de la cantidad en dinero de aquellos.

4. por último, cabe señalar que, excepcionalmente, este salario mínimo no será aplicable en algunos casos, las disposiciones transitorias anteriores uno y dos. Este es el caso de los convenios colectivos en vigor en 01 de enero de 2017 (cuya referencia se entenderán hechas a las disposiciones del Real Decreto 1171/2015, del 29 de diciembre - BOE de 30 de diciembre-, que establece a la interprofesional salario mínimo para el 2016 aumentó en un 2%, según el objetivo de inflación de mediano plazo del Banco Central Europeo); y de los convenios colectivos que entró en vigor después de 01 de enero de 2017 y que continúa en vigor el 26 de diciembre de 2017 (cuya referencia se entenderán como hechas a las disposiciones del Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre - BOEde diciembre 31-, que establece el salario mínimo interprofesional para el 2017). Todo esto, a menos que las partes acepten de otra manera y sin perjuicio de la modificación de los salarios establecidos en el acuerdo de negociación colectiva que son menores, como un todo y como un cálculo anual, a los montos del salario mínimo interprofesional establecido para 2018 en la cantidad necesaria para asegurar la colección de dichas cantidades, las reglas sobre compensación y absorción descrito anteriormente es aplicable.

Ni los nuevos importes se aplicará la normativa vigente en las comunidades autónomas, en las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia de la nivel de ingresos para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos, salvo indicación expresa en contrario. Ni en los contratos o pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de esta norma que utilizan el salario mínimo interprofesional como referencia para cualquier efecto, a menos que las partes acuerdan la aplicación de la nueva mínimo interprofesional cantidades de sueldo. En todos estos casos, BOE de 30 de diciembre), aumentaron el mismo porcentaje que el público aumenta el indicador de ingresos de renta múltiple (IPREM) para 2018, con respecto a las normas no estatales y contratos privados que estaban en vigor el 1 de enero de 2017, ya establecido en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre ( BOE de 31 de diciembre), con respecto a las normas no estatales y contratos de carácter privado que entró en vigor o se llevaron a cabo después de 01 de enero de 2017. Como en el caso anterior, sin perjuicio de que deben modificarse los salarios establecidos en los contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en general y en cómputo anual los importes del salario mínimo interprofesional establecido para el 2018 en este Real Decreto en la cantidad necesaria para asegurar la colección de dichas cantidades, las reglas aplicables sobre compensación y absorción descrito anteriormente.

5. a diferencia de otros ejercicios, en el segundo, el aumento del 4% del salario mínimo ha pasado desapercibido con el objetivo de llegar a 850 euros en 2020 bajo el acuerdo firmado por el gobierno con los agentes sociales. Pero no debe ser considerado como un logro, porque este acuerdo admite para condicionar el incremento progresivo del salario mínimo interprofesional (en 2019, anunció 5% con un total de 773 euros al mes y en el año 2020, 10% con los 850 euros mensuales) la economía registre un crecimiento del producto interior bruto real de 2.5% o más y un aumento en la afiliación de Seguridad Social promedio por encima de 450 mil personas. Siempre en términos interanuales y teniendo en cuenta los datos oficiales publican en cada año fiscal.