案例三

【案情】陈某于2012年9月1日入职餐饮公司,担任人事经理一职。2013年5月,陈某以个人发展原因,提出与餐饮公司解除劳动关系,餐饮公司批准了陈某的辞职申请,为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。

案件审理过程中,餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同,原因亦在于其本人意图以此牟利。餐饮公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书。陈某认可上述证据材料的真实性,也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜,但坚称是餐饮公司不与其签订书面劳动合同。

法院经过审理后认为,根据案件证据情况,需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝,应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由,法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。

【争议焦点】因个人原因未签劳动合同用人单位是否需付二倍工资?

【夏安律师解读】公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该劳动者的工作职责,则即使劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额,也不会获得法院的支持。因为在于,该类人员理应知悉劳动合同法关于签订劳动合同的相关规定及相应的惩罚措施,应当积极履行工作职责,代表用人单位与包括其自身在内的员工签订书面劳动合同,以避免使用人单位陷入诉讼风险。若提出未签劳动合同的原因在于用人单位,则必须提交证据证明,存在其提出与自身签订劳动合同,履行这一职务行为而用人单位予以拒绝的情形,否则按照证据规则,就应当承担举证不能的法律后果。