De conformidad con el artculo 25 del Cdigo de Trabajo, en Guatemala el contrato individual de trabajo puede ser:
a. por tiempo indefinido
b. a plazo fijo
c. para obra determinada.
En el caso de los contratos de trabajo a plazo fijo, la legislacin seala que se especifica una fecha para la terminacin del contrato o cuando se ha previsto el acontecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo.
Esta modalidad de contratacin, tiene carcter excepcional y slo puede celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar. Por lo anterior, no es permitido renovar o prorrogar el plazo de un contrato de trabajo celebrado a plazo fijo, ya que la continuacin en la prestacin de los servicios del empleado despus del vencimiento del plazo fijo, convierte automticamente por disposicin legal el contrato de trabajo por tiempo indefinido.
En caso que la terminacin del contrato de trabajo a plazo fijo concluya por vencimiento del plazo fijado, el empleador tiene la obligacin de efectuar nicamente el pago proporcional de vacaciones, Bonificacin Anual (Bono 14), y Aguinaldo. Si el plazo del contrato de trabajo se concluye unilateralmente sin justa causa antes de su vencimiento por decisin del empleador, ser responsable de pagar en concepto de daos y perjuicios al empleado por el equivalente a un da de salario por cada mes de trabajo. Si la terminacin prematura ocurre sin justa causa por decisin del empleado, ste deber pagar al empleador la indemnizacin por daos y perjuicios que determine un Inspector de Trabajo, o en caso de litigio, la que determine un Juez de Trabajo y Previsin Social.
