I. Clarificările care privesc aplicarea legii nr. 283/2022

Pentru a clarifica aplicarea Legii nr. 283/2022, care a modificat recent Codul Muncii, echipa noastră a solicitat opinia Ministerului Muncii și Inspecției Muncii. Includem mai jos principalele concluzii, cu mențiunea că răspunsurile primite nu sunt obligatorii, iar instanțele de judecată sunt suverane să interpreteze textele de lege conform propriei convingeri, inclusiv într-un sens diferit. Cu toate acestea, răspunsurile primite pot constitui un punct de plecare pentru a anticipa abordarea Inspecției Muncii în eventualele acțiuni de control pe aceste tematici. 1. Menționarea componentelor salariale suplimentare

Potrivit Inspecției Muncii, dispozițiile art. 17 alin. (3) lit. q) din Codul muncii „se referă doar la obligația de informare și nu instituie în sarcina angajatorului obligația de oferire a unor drepturi a căror acordare nu este obligatorie prin lege”. Ministerul Muncii precizează că aceste prevederi „nu reprezintă doar o obligație de informare a angajatorului, ci sunt drepturi ale salariatului, pe care angajatorul are obligația să le respecte”. Firește, răspunsul nu trebuie interpretat în sensul nașterii obligației angajatorului de a acorda efectiv beneficiile respective, ci de a preciza dacă le va acorda sau nu. În proiectul de ordin privind noul model-cadru al contractului individual de muncă aceste beneficii sunt incluse la secțiunea ”drepturi ale angajatorului”, aspect care întărește concluzia noastră, i.e., că beneficiile respective nu trebuie acordate în mod obligatoriu, ci angajații trebuie informați dacă primesc aceste beneficii sau nu.

2. Clarificări cu privire la concediul de îngrijitor și zilele de absență pentru situații neprevăzute:

  • contractul individual de muncă nu se suspendă nici pe durata concediului de îngrijitor și nici pe durata zilelor de absență pentru situații neprevăzute, salariații menținând dreptul de a primi drepturile salariale pe durata acestora. În motivarea opiniei transmise, Inspecția Muncii a invocat prevederile art. 51 alin. (3) din Codul muncii, potrivit cărora drepturile dobândite de salariat anterior acordării concediului de îngrijitor/absentării pentru situații neprevăzute se mențin pe toată durata acestora.
  • perioada aferentă concediului de îngrijitor nu se poate recupera, spre deosebire de perioada absentată pentru situații neprevăzute.
  • dacă angajatul își exercită dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, acesta are doar o obligație de informare a angajatorului cu privire la situația apărută, fără a fi necesară o aprobare prealabilă a absenței de către angajator.
  • perioada maximă în interiorul căreia angajatul trebuie să recupereze perioada absentată ar trebui agreată de ambele părți, conform Ministerului Muncii (deși legea nu prevede această condiție).

II. Lansarea în dezbatere publică a proiectelor de ordin de ministru Vineri, 25 noiembrie 2022, Ministerul Muncii a publicat în dezbatere publică modelele ordinelor de ministru care urmează să reglementeze noul model-cadru al contractului individual de muncă, respectiv problemele medicale grave și condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor.  Menționăm că proiectele pot suferi modificări în urma dezbaterii publice și varianta ce va fi publicată în Monitorul Oficial poate fi diferită. Propunerile, sugestiile și opiniile cu privire la aceste proiecte pot fi transmise până la data de 4 decembrie 2022, la adresa de e-mail [email protected].