Recientemente se public el Decreto Ejecutivo No. 83 del 27 de diciembre de 2017, el cual reglamenta la ley que crea la licencia remunerada de paternidad a los trabajadores de empresas privadas y del sector publico.

En sintesis, la licencia es por 3 das hbiles a partir del nacimiento de los hijos y solo podr otorgarse al trabajador una vez al ano.

La reglamentacin incluye los derechos y deberes del trabajador o servidor pblico para que pueda gozar de este beneficio, los cuales son:

1. Deber declarar en su contrato de trabajo (o formulario de datos personales) el nombre de la esposa o conviviente. Le corresponde a las empresas actualizar los datos personales de forma peridica.

2. Si al momento del nacimiento del descendiente, el trabajador o servidor pblico se encuentra gozando de vacaciones, hospitalizado o incapacitado, los tres das hbiles de licencia de paternidad se computan una vez finalice el termino anterior.

3. Al momento de reintegrarse se deber presentar el certificado de nacimiento emitido por la Direccin Nacional de Registro Civil del Tribunal Electoral, que lo acredita como padre del menor.

Importante mencionar que la licencia de paternidad se considera tiempo efectivo de trabajo, por lo que debe ser considerada al momento de calcular el salario, derechos adquiridos y dems prestaciones laborales. Para mayor informacin sobre la licencia de paternidad, no dude en contactarnos.