澳大利亚如何监管雇佣条款和条件?

在澳大利亚,劳工雇佣条款主要由立法监管,某些工种的雇佣条款还受行业裁定或工作场所协议监管。劳动法也扮演非常重要的作用。

联邦立法

在澳大利亚,《2009年公平工作法(联邦)》(公平工作法)是规管劳资关系的一项关键法律。该法律适用于澳大利亚绝大多数雇主,包括所有的贸易公司。其中包括与下列各项相关的规定:

  • 不公平解雇;
  • “不利行动”提供的保护;
  • 劳资关系文书(行业裁定和企业协议);
  • 集体谈判;
  • 劳资行动;
  • 行业工会;
  • 企业转让;
  • 虚假合同(以独立合同方关系掩盖雇员关系);及
  • 澳大利亚联邦劳资审判庭,即公平工作委员会。

公平工作法包含对下列各项最低标准的规定:

  • 工资;
  • 年假;
  • 事假和照护假;
  • 育婴假;
  • 最长工作时间;
  • 公共假日;
  • 终止雇佣通知;
  • 由于裁員而发生的遣散费;
  • 社区服务假;
  • 补贴育婴假;
  • 公平工作信息声明;及
  • 部分父母或照护人申请灵活工作安排的权利。

上述事宜构成公平工作法“全国就业标准”的一部分(工资属于公平工作法其他章节)。

行业裁定和工作场所协议

行业裁定是劳资审判庭起草的劳资关系文书。在联邦体系下约有120份裁定,适用于各类特定行业内的特定雇员(如银行、金融和保险业裁定),或特定职业(如职员-私营部门裁定)。这些裁定规定了适用于特定工种的最低雇佣条款和条件。雇主一般不得要求员工接受低于这些最低条件的合同,最低雇佣条件通常包括:

  • 最低小时工资,包括加班费和标准工资;
  • 工作小时数;
  • 各类假期;及
  • 终止雇佣规定(如通知和解雇遣散费权利)。

这类裁定可以通过集体谈判的企业谈判协议加以补充或取代。雇主可利用这些协议,根据企业状况设定适当的雇佣条款和条件。公平工作法允许雇主就集体企业谈判协议进行协商,并要求各方以诚信就该等协议进行谈判。

普通法

无论是受裁定还是企业协议保护的雇员,均须有一份书面或非书面的普通法劳动合同。如果雇员不受行业裁定保护,劳动合同是雇佣双方义务的主要依据。劳动合同所提供的福利可以并且通常会高于劳动法规定的最低标准。

强制退休金

根据联邦立法,雇主必须代表雇员将退休金存入符合要求的退休金基金中。最低上缴额度为员工薪资或工资的9.5%(高收入员工有缴纳上限),该比例可能在未来逐步上调。

员工补偿

州和领地的法律还规定,雇主有责任向因工受伤或感染疾病的雇员提供补偿。

根据每个州适用的不同体系,雇主可能需要向州政府交税,或对雇主的法定责任投保全额保险。

职业健康和安全

州和领地的法律对雇主有严格规定,要求其确保雇员、工作场所内或雇主业务所涉及的其他人员的健康、安全和福利。若违反相关责任,雇主及其管理人员和董事将面临检控或重大罚款。

各州近年来已对健康和安全法进行统一,除维多利亚州和西澳以外,各州和领地均已采用基本一致的立法。

法律对企业的高级职员(即董事和高管)提出了积极义务的要求,要求其开展尽职调查,确保企业遵守健康和安全法中规定的义务。

平等雇佣机会

此外,联邦和州立法还:

  • 禁止以种族、性别、妊娠、年龄、性取向、政治、宗教、工会成员身份或残障等特定理由,歧视雇员和求职者;
  • 包含女性平等就业机会和平权政策相关规定,要求企业对雇员性别比例进行报告(但未规定比例);及
  • 禁止工作场所出现性骚扰和诽谤,要求雇主代替为雇员非法行为承担法律责任。

劳资纠纷和工会覆盖率

劳动法规定,澳大利亚公平工作委员会可在一定程度上调解和仲裁劳资纠纷。在有限情况下,允许采取受法律保护的劳工行动,以协商新的企业协议。雇员不会被强制要求加入工会,但成为工会成员在某些特定行业是极其普遍的情况。

澳大利亚公平工作专员署:

www.fairwork.gov.au