Primera edición de nuestro update de laboral con las novedades legislativas más recientes a nivel nacional

Bienvenido a nuestro update de laboral. Nuestro propsito es facilitaros el estar al da de las novedades jurisprudenciales y legislativas ms destacadas en materia laboral. Esperamos que os sea de utilidad.

De manera excepcional, con sospechas muy fundadas y razonables, s se pueden utilizar cmaras ocultas

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en su sentencia de 9 de enero de 2018, estableci que el sistema de videocmaras ocultas que haba instalado una empresa tras detectar diversas irregularidades, supona una intrusin considerable en la vida privada de los empleados que deban haber sido informados previamente de su instalacin. Por dicho motivo, consider vulnerado el art. 8 del Convenio Europea de Derechos Humanos regulador del derecho al respeto de la vida privada.

La Gran Sala del TEDH en una reciente sentencia del 17 de octubre de 2019, reitera que, con carcter general, la empresa debe notificar previamente a los empleados en caso de que implemente medidas intrusivas contra su privacidad, as como de la finalidad de las mismas; sin embargo, admite que para casos muy concretos en los que existan sospechas muy fundadas y razonables de incumplimientos por parte de los trabajadores, s que se podrn utilizar, de manera excepcional, cmaras ocultas.

  • Lpez Ribalda and Others v. Spain [GC] 1874/13 and 8567/13 Judgment 17.10.2019

El trabajador que es readmitido tras un despido improcedente, tiene derecho al disfrute de las vacaciones devengadas durante la tramitacin del proceso

En esta sentencia, el Tribunal Supremo analiza si un trabajador cuyo despido fue declarado improcedente y que, posteriormente, fue readmitido, tiene derecho no solo a los salarios de tramitacin, sino tambin al disfrute de las vacaciones o a su compensacin en metlicoque podra haber devengado durante el periodo de sustanciacin del proceso por despido y hasta su readmisin.

El Tribunal Supremo seala que no existe norma expresa que se refiera de manera especfica al efecto que ha de tener en la relacin de trabajo y en el derecho a las vacaciones del trabajador, su readmisin efectiva despus de un despido declarado improcedente.

Sin embargo, el Tribunal considera que los tiempos que abarcan el proceso por despido y de los recursos que se interpusieron, cuando se opta por la readmisin, deben ser considerados tiempo de actividad laboral y, en consecuencia, generadores del derecho a vacaciones, puesto que si el empleado no ha trabajado durante los mismos, no ha sido por su voluntad, sino debido a un acto extintivo de la empresa que se ha declarado ilcito, cuyos efectos se tratan de restaurar completamente a travs de la readmisin.

  • STS 1887/2019, Sala de lo Social, Seccin 1, de 27 de mayo de 2019

No es suficiente con acudir al procedimiento previsto en el art. 41.7 ET y alcanzar un acuerdo para sustituir el convenio colectivo que vena siendo de aplicacin por otro que se considera ms ajustado a la actividad de la empresa

La Audiencia Nacional declara en esta sentencia, la nulidad de la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de carcter colectivo llevada a cabo por la empresa, por considerar que el art. 41 ET no permite de forma indiscriminada que el empresario modifique condiciones de trabajo colectivas si no se acreditan la existencia de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

En el presente caso, aunque el procedimiento de modificacin sustancial finaliz con acuerdo con la representacin de los trabajadores, la empresa se limit a aportar un informe tcnico sobre anlisis de procesos organizativos y productivos del que no se deducen la concurrencia de alguna de las citadas causas.

La Audiencia Nacional destaca que la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo no es un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial, sino que es una medida racional para corregir deficiencias en los planos econmicos, tcnicos, organizativos o productivos que el artculo 41.1 ET contempla.

  • SAN 3101/2019, Sala de lo Social de 30 de julio de 2019

La extincin del contrato a instancias del trabajador por acoso laboral da lugar a otra indemnizacin adicional por los daos morales sufridos

El Tribunal establece que la situacin de acoso laboral que se deriva del comportamiento de la empresa, excede de los lmites de la simple causa resolutoria que contempla en el art. 50 ET, apartados a) y c), atentando contra el derecho a la integridad moral, y afectar a la dignidad del trabajador. Por dicho motivo, considera que a efectos indemnizatorios, no solo deben ser valorados los daos y perjuicios derivados de la extincin contractual ejercitada, sino, tambin, los daos materiales y morales sufridos.

  • STSJ AND 8630/2019, Sala de lo Social, Seccin 1, de 18 de julio de 2019

Es discriminatorio que las mujeres perciban la prestacin por incapacidad temporal reducida como consecuencia de haber tenido previamente una reduccin de jornada por cuidado de hijos

El Tribunal considera que aunque el art. 237.4 de la Ley General de Seguridad Social no prevea este supuesto como uno de aquellos en los que cotizaciones efectuadas durante la reduccin de jornada se computarn incrementadas hasta el 100% de la cuanta, no hacerlo supondra una discriminacin por razn de sexo contraria al art. 14 CE, pues el proceso de incapacidad temporal no obedeci a enfermedad genrica sino a amenaza de parto prematuro y, por lo tanto, la causa de la baja est directamente relacionada con el hecho del embarazo de la actora, y el perjuicio en cuanto a la base reguladora de su prestacin est relacionado con el ejercicio de su derecho a la reduccin de jornada por guarda legal.

  • STSJ AND 6904/2019, Sala de lo Social, Seccin 1, de 6 de junio de 2019