Forfait-jours : non-respect des mesures de suivi et de la consultation du CE n’entraine pas la nullité de la convention

Le non-respect par l’employeur tant des dispositions de l’accord d’entreprise relatives à l’exécution de la convention de forfaits en jours que de l’obligation de consulter le comité d’entreprise sur le recours à ce dispositif n’a pas pour effet la nullité de la convention individuelle de forfait en jours.

Cass. soc. 22 juin 2016, n° 14-15.171, FS-PB