簡介

勞工及福利局局長最近宣布,《2020 年僱傭(修訂)條例》(「僱傭修訂條例」)將於 2020 年 12 月 11 日生效。實際分娩日期為生效日期或之後的在職母親,將可享有僱傭修訂條例賦予 的額外福利。然而,僱員若於生效日期前分娩,,則只可享有現時 10 星期的產假。正如我們 於 2020 年 7 月份的通訊所述,僱傭修訂條例的主要修訂內容如下: 

1) 增加 4 星期產假

僱傭修訂條例將《僱傭條例》(香港法例第 57 章)下的法定產假由 10 星期增加 4 星期至 14 星期。合資格的僱員應在緊接原有的 10 星期產假之後繼續連續放取額外 4 星期延長產假。 

而合資格男性僱員可放取的 5 日法定侍產假的期間,也相應地增至 14 星期,他們可由嬰兒預 產期前 4 星期至實際生產日期後 14 星期內的任何時間放取其 5 日侍產假。

僱主須就延長產假支付額外的法定產假薪酬。額外產假的薪酬會維持以現時法定產假薪酬的比 率計算(即僱員平均每日工資的五分之四),以每名僱員港幣 80,000 元為上限。

僱主可向政府全數申請發還在僱傭修訂條例下須支付並已支付的額外產假薪酬。有關發還安排 將以行政措施處理,詳情將由政府稍後公布。 

(2) 有權獲得產前檢查疾病津貼的證明

除醫生證明書外,由專業醫療人員(例如註冊醫生或註冊中醫)簽發的到診證明書,亦獲接納 為合資格懷孕僱員在任何接受產前檢查的日子有權獲得懷孕僱員疾病津貼的證明文件。

(3) 修訂「流產」的定義

僱傭修訂條例將《僱傭條例》的「流產」定義中所述的懷孕期由 28 星期縮短至 24 星期,因 此,假如女性懷孕僱員在懷孕 24 周(而非 28 周)或之後產下不能存活的嬰兒,在符合《僱傭 條例》其他條件的情況下,該名女性僱員可享有產假。 

影響

僱主如未能給予合資格懷孕僱員產假、向其支付產假薪酬或疾病津貼,將可被檢控,一經定罪 可被判罰款港幣 50,000 元。雖然目前政府尚未公布僱傭修訂條例下須支付的額外產假薪酬發 還機制的詳情,但僱主應密切留意有關修訂,並在詳情公布後更新其關於產假及產前檢查疾病 津貼的內部政策。當政府公布有關詳情後,我們將再撰文談論。