L’affaire « Baby Loup » n’a décidément pas fini de faire couler de l’encre. Le licenciement pour faute grave de Madame AFIF, qui avait refusé d’ôter son voile alors que le règlement intérieur de la crèche qui l’employait imposait un principe de neutralité, avait déjà donné lieu à deux arrêts de la Cour de cassation. Dans le dernier en date, rendu le 25 juin 2014 (n° 13-28.369), l’Assemblée Plénière avait estimé que la clause contestée du règlement intérieur de la crèche était suffisamment précise, justifiée et proportionnée ; des conditions nécessaires à la licéité des restrictions de liberté en entreprise (