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Proposed changes to the official languages act could create onerous obligations for some employers

Canada - December 6 2021 On June 15, 2021, the federal government introduced Bill C-32, An Act to amend the Official Languages Act and to make related and consequential…

Emilie Paquin-Holmested, Vincent Rocheleau

Les modifications proposées à la loi sur les langues officielles pourraient imposer des obligations importantes à certains employeurs

Canada - December 5 2021 Le 15 juin 2021, le Gouvernement fédéral a déposé à la Chambre des communes le projet de Loi C‑32, la Loi modifiant la Loi sur les langues…

Emilie Paquin-Holmested, Vincent Rocheleau

Ontario Court Flips The Script: Finds COVID-19 Layoffs Are Not Constructive Dismissals At Common Law

Canada - June 17 2021 Last month, we reported that an Ontario court determined employees deemed to be on a statutory infectious disease emergency leave (“IDEL”) following…

Failure To Follow Public Health Guidelines May Be Cause For Termination

Canada - December 3 2020 In an important decision for employers, an arbitrator found that a unionized employee's failure to follow well-known public health guidelines to…

Le non-respect des directives des autorités de santé publique peut constituer un motif valable de congédiement

Canada - December 2 2020 Il s'agit d'une décision importante pour les employeurs. Un arbitre a considéré que le non-respect par une employée syndiquée des directives bien…