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Befristung ohne Sachgrund - Verbot der „Zuvor-Beschäftigung“: 22 Jahre sind „sehr lang“

Germany - September 12 2019 Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs…

Wirksamkeit eines Kopftuchverbots?

Germany - May 8 2019 Das Bundesarbeitsgericht ruft in der Frage, ob ein Privatunternehmen seinen Mitarbeitern verbieten darf, am Arbeitsplatz auffällige großflächige…

Mündliche Aufhebung eines Geschäftsführeranstellungsvertrags

Germany - December 14 2018 Die einvernehmliche Aufhebung eines Geschäftsführeranstellungsvertrags bedarf nicht der Schriftform, soweit diese nicht im Vertrag geregelt ist. Bei…

Mitbestimmungsausschluss des Betriebsrats bei der betrieblichen Entgeltgestaltung aufgrund Tarifvorbehalts

Germany - September 19 2018 Ein Arbeitgeber ist nach einer Betriebsübernahme nicht zur Fortführung der dort bestehenden Vergütungsordnung verpflichtet, sofern die…