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Achtung: Dringender Anpassungsbedarf bei Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen
  • Beiten Burkhardt
  • Germany
  • December 5 2016

Die Arbeitnehmerin war bei einem ambulanten Pflegedienst als Pflegehilfskraft beschäftigt und klagte Vergütung für Zeiten krankheitsbedingter


No ice behind the steering wheel
  • DLA Piper LLP
  • Germany
  • December 5 2016

The German Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht, BAG; Docket No. 6 AZR 47115) recently had to review a decision made by the Nuremberg Higher


Whistle-blower hotline - legal privilege does not apply to documents held by an ombudsperson
  • Taylor Wessing
  • Germany
  • November 30 2016

In Germany there is no legal obligation on companies to establish a whistle-blower system. However, many German companies have chosen to implement a


German codetermination under scrutiny
  • CMS Hasche Sigle
  • European Union, Germany
  • November 30 2016

We have already reported on the ruling rendered by the Frankfurt Regional Court on 16 February 2015 (Case 3-16 O 114), which, in particular


Update: Reform des Mutterschutzes schreitet voran
  • Beiten Burkhardt
  • Germany
  • November 28 2016

Mit der Reform des Mutterschutzgesetzes (dazu zuletzt BEITEN BURKHARDT Newsletter Arbeitsrecht, Ausgabe Juni 2016, S. 10) soll eine


Saturday-Sunday-LLC
  • DLA Piper LLP
  • Germany
  • November 24 2016

The Higher Labour Court of Hamm (Landesarbeitsgericht Hamm, docket number 13 TaBVGa 816) decided on 24 October 2016 that the works council cannot


Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben bei Tod des Arbeitsnehmers
  • CMS Hasche Sigle
  • European Union, Germany
  • November 23 2016

Bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis kann der Urlaubsabgeltungsanspruch von den Erben geltend gemacht werden. Gemäß 7 Abs. 4


Überlassungshöchstdauer endlich geklärt - oder?
  • Vangard
  • Germany
  • November 23 2016

Nach der bisher und bis zum 31. März 2017 geltenden Rechtslage ist Arbeitnehmerüberlassung nur vorübergehend möglich. Über das Merkmal vorübergehend“


Unemployment benefits despite existing employment relationship
  • DLA Piper LLP
  • Germany
  • November 22 2016

Even without being formally unemployed, an employee might be entitled to unemployment benefits (Arbeitslosengeld I) in the event of factual


Lohnanspruch auch bei Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft
  • CMS Hasche Sigle
  • Germany
  • November 21 2016

Lohnanspruch für schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem ersten Arbeitstag auch bei Beschäftigungsverbot; selbst dann, wenn vorher noch nicht gearbeitet