We use cookies to customise content for your subscription and for analytics.
If you continue to browse Lexology, we will assume that you are happy to receive all our cookies. For further information please read our Cookie Policy.

Search results

Order by: most recent most popular relevance



Results: 1-10 of 1,832

Beware of invalid temporal limits of work contracts
  • DLA Piper LLP
  • Germany
  • July 24 2017

The agreement on a time limit for the employment contract is a practice frequently used in Germany, in order to escape the restrictions on the right


AGG-Hopper - wie man sich als Arbeitgeber schützen kann
  • CMS Hasche Sigle
  • Germany
  • July 21 2017

Mit Einführung des AGG kam ein neuer Trend: das AGG-Hopping. Abwehrmittel ist eine sorgfältige Dokumentation des Bewerbungsprozesses, um den Nachweis


Abfrage von Geschlecht oder Lebensalter - kein Indiz für eine Diskriminierung!
  • Taylor Wessing
  • Germany
  • July 19 2017

Stellenanzeigen diskriminierungsfrei zu entwerfen, zählt nach wie vor zu den täglichen Herausforderungen der Personalabteilung (vgl. hierzu auch


EuGH: Deutsche unternehmerische Mitbestimmung mit dem Unionsrecht vereinbar
  • Beiten Burkhardt
  • Germany
  • July 19 2017

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat nach einer Vorlagefrage des Kammergerichts Berlin mit Urteil vom 18. Juli 2017 (Aktenzeichen: C-56615


Act on Uniformity of Collective Agreements (Tarifeinheitsgesetz) in most parts compatible with the German Constitution (Grundgesetz, GG)
  • DLA Piper LLP
  • Germany
  • July 17 2017

The constitutionality of the Act on Uniformity of Collective Agreements has been a widely debated issue since it came into force in July 2015. Just


Occupational Pensions: Clause of general terms and conditions according to which only a “present” wife of an employee is entitled to survivors’ benefits can constitute inadmissible disadvantage
  • DLA Piper LLP
  • USA, Germany
  • July 13 2017

By judgment of 21.02.2017 (3 AZR 29715) the Federal Labor Court has ruled that a clause in general terms and conditions according to which only a


Majority Rules: German Constitutional Court Confirms Constitutionality of Tariff Unity Act
  • Jones Day
  • Germany
  • July 12 2017

On July 11, 2017, the German Federal Constitutional Court in essence rejected actions by certain smaller trade unions against a "tariff unity" law


Landmark decision of the Federal Social Court on the issue of classification as a (genuine) freelancer?
  • Taylor Wessing
  • Germany
  • July 12 2017

The freelance community has been celebrating the judgment of the Federal Social Court of 31 March 2017, extolling that it had finally been made clear


Bundesverfassungsgericht bestätigt Tarifeinheitsgesetz
  • Beiten Burkhardt
  • Germany
  • July 12 2017

Das Bundesverfassungsgericht hat mit Urteil vom 11. Juli 2017 entschieden, dass das Tarifeinheitsgesetz weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar ist


Tarifeinheit light - Das Bundesverfassungsgericht stellt die Verdrängung von Tarifverträgen unter besondere Voraussetzungen
  • Taylor Wessing
  • Germany
  • July 12 2017

Am 11. Juli 2017 hat das Bundesverfassungsgericht sein Urteil über das Tarifeinheitsgesetz (u.a. Az.: 1 BvR 157115) verkündet. Das