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Expatriés - Plafond d'exonération du supplément de rémunération : le taux de 40 s'applique à la rémunération annuelle totale
  • Baker & McKenzie
  • France
  • July 28 2015

Le 10 avril 2015, en séance plénière, le Conseil d'Etat, a invalidé la méthode préconisée par l'administration fiscale pour calculer le plafond de 40


France: introduction of a cap for Employment Tribunal awards
  • Herbert Smith Freehills LLP
  • France
  • July 21 2015

The French Government has proposed a new law intended to cap tribunal damages awards in respect of unlawful dismissals. The bill has not yet been


The legality of employee strike action
  • Reed Smith LLP
  • France, Germany, Hong Kong, United Kingdom, USA
  • July 21 2015

Welcome to Reed Smith's Monthly Global Employment Law blog post. This month's post covers the legality of employee strikes in five key jurisdictions:


Information to employees in the event of transfer of their company: the Macron Act provides greater flexibility
  • Baker & McKenzie
  • France
  • July 20 2015

As announced several months ago, the Act on growth, activity and equal economic opportunity dated July 9, 2015 ("Macron Act"), modifying the Act dated


Evolutions légales et jurisprudentielles en matière de santé au travail 1er semestre 2015
  • Dechert LLP
  • France
  • July 17 2015

Les problématiques relatives au burn-out et à la pénibilité au travail ont constitué, au 1er semestre 2015, des sujets majeurs en matière de santé au


La rupture conventionnelle conclue avec une salariée en congé maternité est valable.
  • Dechert LLP
  • France
  • July 14 2015

Une salariée conclut une rupture conventionnelle avec son employeur pendant son congé maternité. Elle conteste ensuite la validité de cette rupture


Les demandes de dommages et intérêts en raison de congés non pris: sur qui pèse la charge de la preuve?
  • Dechert LLP
  • France
  • July 14 2015

Un salarié conteste son licenciement devant les juridictions françaises. Il formule de nombreuses demandes et notamment une relative aux jours de


An economic reason does not necessarily justify the redundancy of an employee victim of a work-related accident or occupational disease.
  • Dechert LLP
  • France
  • July 14 2015

A Sales Director was made redundant during the suspension of his employment contract after a work-related accident. The redundancy was justified by


Un motif économique ne justifie pas nécessairement l’impossibilité de maintenir le contrat de travail d’un salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
  • Dechert LLP
  • France
  • July 14 2015

Alors que son contrat de travail est suspendu suite à un accident du travail, un directeur commercial est licencié pour motif économique. Ce


Claims for compensation for untaken holidays: who has the burden of proof?
  • Dechert LLP
  • France
  • July 14 2015

An employee went to court in order to challenge his dismissal. He made various claims against his employer, including one for compensation for untaken