We use cookies to customise content for your subscription and for analytics.
If you continue to browse Lexology, we will assume that you are happy to receive all our cookies. For further information please read our Cookie Policy.

Search results

Order by: most recent most popular relevance



Results: 1-10 of 133

Who is dismissing your staff? New French rules on necessary authority place form over substance
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • May 22 2015

In France notice of dismissal has to be given in writing, but it is not so simple as that. The signatory to the notice must also have the appropriate


France extends the duration of short-time work benefit
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • October 29 2009

From 2 September 2009, the French Government increased the maximum period of State benefit for employees on short-time work from 800 to 1,000 hours per year


Remise des documents par le sous-traitant au donneur d’ordre : une obligation à suivre à la lettre
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • April 28 2016

Afin de lutter contre le travail dissimulé et contre l’emploi d’étrangers sans titre de travail, les sociétés doivent, au moment de la conclusion


Déroulement des instances représentatives du personnel, le décret est paru
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • April 28 2016

La décision peut être prise par le chef d’entreprise ou par la délégation du personnel au comité d’entreprise. Si la décision émane du chef


Employer representatives at French pre-dismissal meetings should be chosen carefully to avoid a finding of procedural irregularity
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • April 1 2016

This is already established case law but sufficiently unusual as an issue that worth the reminder to employers with operations in France. The French


La nouvelle DUP issue de la loi Rebsamen peut désormais fonctionner
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • March 23 2016

La délégation unique du personnel (DUP) a été profondément transformée par la Loi 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi


Un licenciement peut-être justifié par les conclusions d’un audit
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • March 25 2016

Une salariée, responsable administrative au sein d’une mutuelle avait été licenciée pour faute après qu’un audit réalisé par un cabinet


French Companies Must Seek Buyers Before Site Closures: Obligations Clarified
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • January 19 2016

In April 2014 France introduced the so-called “Florange Law”. This obliged companies with more than 1,000 employees in France (or across Europe) to


Employeur, assurez-vous que la visite médicale d’embauche ait bien eu lieu !
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • April 26 2016

Le salarié bénéficie obligatoirement d'un examen médical avant son embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai par le médecin


Mystic Meg’s crystal balls and other French HR tools
  • Squire Patton Boggs
  • France
  • September 4 2013

We already knew that the employment division of the French Supreme Civil Court ("Cour de Cassation") expected something close to "perfection" from