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Le salarie qui refuse de passer la visite de reprise ne peut pas etre licencie pour abandon de poste

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

C'est l'examen médical de reprise par le médecin du travail, obligatoire après une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de

Le juge ne peut pas requalifier D'office un CDD en CDI

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

Les dispositions sur le contrat de travail à durée déterminée ayant été édictées dans un souci de protection du salarié, il peut seul se prévaloir de

Des insultes publiees en acces restreint sur un reseau social ne constituent pas une injure publique

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

La question de savoir si les propos relatifs à l'entreprise ou à ses membres, tenus par un salarié sur un réseau social, ont ou non un caractère

La resiliation judiciaire du contrat en raison d'un harcelement equivaut a un licenciement nul

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

La résiliation judiciaire du contrat de travail obtenue par un salarié en raison du harcèlement moral qu'il a subi produit les effets d'un

Un salarie a droit a 20 minutes de pause consecutives apres 6 heures de travail, continues ou non

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

Dès que son temps de travail quotidien atteint 6 heures, continues ou non, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes

Le message vocal de l'employeur enregistre sur le telephone du salarie est un mode de preuve valable

Cuatrecasas Gonçalves Pereira
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France
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May 8 2013

La faute de l'employeur, ou celle du salarié selon le cas, peut être établie devant le juge prud'homal par la production du message laissé par l'un

Shoring up the personal records of an employee may prevent the employer from taking disciplinary measures against the employee (formally)

Bersay & Associes
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France
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April 19 2013

A few years ago the courts had ruled that a letter sent by an employer to an employee setting out grievances against the employee and inviting the

Common-consent termination: employee consent is of the foremost importance

Bersay & Associes
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France
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April 19 2013

Common-consent termination agreements are contracts that are, as such, subject to the general rules on the validity of contracts, in particular the

Accumulation of termination payments in case of undeclared work

Bersay & Associes
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France
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April 19 2013

In a significant decision dated February 6, 2013 (no. 11-23.738), the Supreme Court reversed its prior case law precedent by holding that the flat

An employer is free to view an employee’s personal USB flash drive if connected to a professional computer

Bersay & Associes
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France
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April 19 2013

In a ruling on February 12, 2013 (no. 11-28.649), the French Supreme Court (Cour de Cassation) held that an employer could access the data contained

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