El Tribunal Supremo aborda la cuestión relativa al tratamiento concursal de los créditos por la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo por incumplimientos graves del empleador, cuando la sentencia se dicta en momento posterior a la declaración del concurso.

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 13 de julio de 2016 >>

Los créditos consistentes en (i) indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador sobre la base de incumplimientos graves del empleador, prevista en el artículo 49.1.j) y 50 ET, y (ii) acordadas en sentencias dictadas con posterioridad a la declaración del concurso, no se devengan cuando se produce el incumplimiento del empleador, ni siquiera cuando se interpone la demanda por el trabajador, sino cuando hay sentencia constitutiva fi rme extintiva de la relación laboral.

En estos casos, se considera que la relación jurídica laboral que da derecho a la indemnización se prolonga hasta el momento mismo de la sentencia extintiva –con posterioridad a la declaración del concurso– como también, hasta ese momento, se ha prolongado el impago de los salarios que motiva la extinción del contrato. 

A su vez, el elemento temporal determinante para su consideración como créditos contra la masa, consiste en que el devengo del crédito se produzca después de la declaración del concurso, puesto que tendrán la consideración de créditos concursales los devengados con anterioridad a la declaración del concurso.

Por tanto, al considerar que la relación jurídica laboral está vigente hasta que se produce la sentencia extintiva, posterior a la declaración del concurso, tales créditos merecen la consideración de créditos contra la masa.