Изменения в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и Налоговый кодекс, внесены Федеральным  законом № 116-ФЗ (Закон 116-ФЗ или Закон), который вступит в силу с января 2016 года.

Закон 116-ФЗ разъясняет ситуацию с временным предоставлением труда персонала в России, которая до принятия этого закона была не вполне ясной. Закон напрямую запрещает  заемный труд, который определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

При этом Закон 116-ФЗ предусматривает два случая, когда осуществление деятельности по временному предоставлению труда работников (персонала) является возможным.

Во-первых, это предоставление труда работников (персонала) частными агентствами занятости. Закон 116-ФЗ подробно регулирует порядок такого привлечения стороннего персонала, в том числе условия трудовых договоров с персоналом, ответственность сторон, а также особенности перевода определенных категорий персонала (например, студентов). Закон 116-ФЗ требует прохождения частными агентствами занятости процедуры специальной аккредитации.

Во-вторых,  это временный перевод/направление юридическим лицом-работодателем (не являющимся частным агентством занятости) своего персонала: (1) юридическому лицу, являющемуся его аффилированным лицом; (2) юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; и (3) юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Закон 116-ФЗ предусматривает, что могут быть установлены дополнительные ограничения на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала).