禁止询问

于2015年1月1日生效的“合格应聘者就业机会 法案”顺应了目前的“禁止询问”潮流,该法 案禁止伊利诺伊州的雇主询问应聘者的犯罪记 录或犯罪历史,直到雇主认为这个人能够胜任 该工作岗位,且通知这个人她/他已经获得了面 试机会之后,才可以询问。如果雇主没有进行 面试,那么任何对应聘者犯罪背景的询问都不 允许,除非雇主发出了有条件的雇佣邀请。

“合格应聘者就业机会法案”适用于所有的雇 佣中介和在当年或下一年拥有十五名及以上员 工的私人雇主。考虑到这部新的立法,拥有跨 州营业场所或分支机构的伊利诺伊州雇主,应 当审核任何“全国性的”或统一的工作申请, 尤其是那些通过互联网完成的工作申请。

IHRA修正案:孕期公平

“孕期公平法”同样在2015年1月1日生效,该 法通过把孕妇纳入目前受保护的人群,修正了 “伊利诺伊州人权法案”(IHRA)。这部新法 规定,如果雇主拒绝合理的安置 “怀孕、分娩 或具有与怀孕和分娩有关的医疗或其他状况” 的员工,将构成对公民权的侵犯。这部法律适 用于所有的雇主和所有的试用期、兼职和全职

的员工。这部法律不会惠及准爸爸或新爸爸。

更确切地说,该修正案在雇主发生以下情形时

,通过赋予起诉权来保护怀孕或刚刚生产的妇

女:

  1. 拒绝雇佣怀孕的求职者;
  2. 在安置不会引起不合理困难的情况下,无法 提供安置;
  3. 对行使其权利要求获得合理安置的员工采取 不利行动;
  4. 强迫怀孕妇女接受其未提出要求的安置;
  5. 在可能提供合理安置的情况下,强迫员工离 职;或
  6. 无法恢复员工原来的或等同于原来的职位、 薪水、资历和福利。

尽管有这些新的保护措施,除非雇主可以为其 他需要安置的员工群体提供同样的保护,否则 不强求雇主为符合条件的员工提供新的工作、 调换员工的工作岗位或为员工升职。鉴于这些 新的保护措施,任何处理员工安置请求的管理 层员工,应当接受有关该修正案和如何最好回 应怀孕妇女的安置请求的相关培训。

除了必要的培训,雇主也应当知晓,该修正案包含 了张贴和更新手册的要求。“伊利诺伊州怀孕权利 通知”参见伊利诺伊州人权部的网站。

芝加哥-伊利诺伊州最低工资增长

芝加哥城市委员会通过了一项批准增加最低工资的 法令。在2015年7月1日生效以后,最低工资将从 每小时8.25美元上涨到每小时10美元,并在此后的 每一年累积增长如下:

  • 自2016年7月1日生效每小时10.50美元;
  • 自2017年7月1日生效每小时11.00美元;
  • 自2018年7月1日生效每小时12.00美元;
  • 自2019年7月1日生效每小时13.00美元。

自2020年7月1日开始,最低工资每年将自动增长 。增长将以“全部城市消费者的消费者价格指数” 测算的通货膨胀率为基础,最高涨幅为2.5%。但是,如果在任意一年芝加哥的失业率为8.5%及以上,那么在下一年将不会增加最低工资。

该增长仅适用于以下雇主:至少雇佣一个被保障的 员工,且(1)在城市的地理边界范围之内经营一 个商业设施,且/或(2)受制于任何芝加哥的许可 要求。被保障的员工是指,任何在身处芝加哥城的 同时,在任何特定的两周期间,为一个雇主至少工 作两个小时的员工。

雇主应当知晓,该条例也包含张贴的要求。