美国平等就业机会委员会(“EEOC”)已就 “雇主信息报告”(“EEO-1”)的相关要求公 布了修改意见。EEO-1本已要求拥有超过100名 员工的雇主向联邦政府提交特定的就业信息, 该信息包括员工的民族、种族和性别的分项统 计。修改意见将要求雇主在EEO-1报告中增加薪 酬幅度和工作小时的综合数据的相关信息。

根据一份EEOC的新闻稿,要求在所需的申报中 增加该数据的目的是为了“协助EEOC识别可能 的薪酬歧视以及协助雇主在工作场所推进平等 薪酬。”如果最终获得批准,新要求将在2017 年9月生效。估计新要求将适用于全国多达六千 三百万的雇主。

尽管这项拟议的规则目前仅仅是一份提议,但 是修改意见却符合解决薪酬差异而持续进行的 立法和监管方面的努力;尤其是在性别歧视方 面。EEOC和白宫共同发布这份修改意见时恰逢 《公平薪酬法》(由奥巴马总统于2009年签署 生效)颁布七周年,同时紧跟最近其他解决薪 酬差距问题的努力;可能最著名的当属2016 年1月1日生效的加利福尼亚州的《平等薪酬法 案》。

新的薪酬数据申报标准要求雇主须确保自己拥 有一个可以追踪和记录有关员工的薪酬范围和 工作小时的系统;而且能够提取信息以达到新 的申报标准的要求。EEOC已经发布了拟议的薪 酬数据收集表,要求雇主申报不同种族、民族 和性别的员工数量,这些员工分别属于十二种 薪酬范围中的一个类别;同时雇主也要申报这 些员工的工作小时数。

随着拟议规则最终定稿,我们将持续为您更新 进一步的动向。与此同时,我们鼓励雇主在 2016年4月1日之前提交书面意见,并开始探索 现在需要采取何种措施来确保在新的申报标准 生效之前自己能够追踪和提供所需的数据。◆