12 червня 2016 року вступив в силу Закон № 1367-VIII "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)" від 17 травня 2016 р. (далі – «Закон»).

Законом доповнено перелік осіб, при прийнятті на роботу яких випробування не встановлюється (ст. 26 Кодексу законів про працю України), а саме:

  • внутрішньо переміщені особи;
  • вагітні жінки;
  • одинокі матері, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
  • переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • особи, обрані на посаду;
  • особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • особи, найняті на тимчасові та сезонні роботи.

Закон також встановлює процедуру попередження про звільнення у випадку встановлення невідповідності працівника займаній посаді під час випробувального терміну. Тепер роботодавець буде зобов'язаний письмово попередити працівника про звільнення не менш як за 3 дні. Раніше роботодавець міг розірвати трудовий договір без надання такого попередження.

З нашої практики можемо порадити, що у разі непроходження працівником випробувального терміну роботодавцю також рекомендується додатково скласти документ про результати випробування.