适值 2015 年新年到来之际,国务院发布了 2015 年全年公休假安排,再次引发对劳动者依法享有的各类假期与相应薪酬待遇的关注。劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题,部分用人单位和劳动者对于休假天数与薪酬待遇的方面还存在诸多疑问。本文从《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)等相关法律法规出发,试对劳动者享有的假期安排及适用作分析和说明。

一、 常见的假期类型

    根据《劳动法》及相关规定,劳动者通常享有的假期包括:

(一) 全民公休假期

    依据《全国年节及纪念日放假办法》,全民公休假期包括:新年放假 1 天(1月 1 日)、春节放假 3 天(农历正月初一、初二、初三)、清明节放假 1 天(农历清明当日)、劳动节放假 1 天(5 月 1 日)、端午节放假 1 天(农历端午当日)、中秋节放假 1 天(农历中秋当日)、国庆节放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日),全年总计 11 天。在此期间,用人单位应照常支付工资,且职工加班不可以调休,并享有三倍工资待遇。

(二) 婚假

    现有法律并未明确规定婚假天数,但参照劳总薪字 29 号[1980]规定,婚假为 1-3 天,通常按最长 3 天计算。

    对于晚婚假,《中华人民共和国人口与计划生育法》第 25 条规定了公民晚婚晚育,可以获得延长婚假待遇,其中按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)推迟 3 年以上结婚为晚婚。晚婚假的具体天数和薪酬待遇,全国各省、自治区、直辖市的规定不一致。在北京,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假 7 天。因此,北京市晚婚劳动者可享受 10 天婚假,含 3 天法定婚假。

    关于婚假,需要特别说明三点:第一,婚假期间有休息日、法定节假日的,应包含在内,不作扣除;第二,10 天婚假以连续休假为原则,通常一次休完,除用人单位同意外,不分次使用;第三,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。休假期间,用人单位应视同正常出勤支付工资。

(三) 丧假

    丧假为《劳动法》规定劳动者享有的假期。但丧假的天数,未见相应明确的规定,实践中通常酌情给予一至三天的丧假,一般取最长三天,在丧假期间用人单位应照常支付工资。

(四) 病假

    依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同,病假从三个月至二十四个月不等。具体标准为:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月、五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月、五年以上十年以下的为九个月、十至十五年的为十二个月、十五至二十年的为十八个月、二十年以上的为二十四个月。

    根据各地工资支付的规定,病假期间,用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。

(五) 年假

    工作已满 1 年的职工可享受带薪年休假,休息天数视工作年限而定。累计工作已满 1 年不满 10 年的职工,可休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,可休假10 天;已满 20 年的,可休假 15 天。此处具体休假天数,指的是“下限”,即单位规定的休假水平不得低于规定的明确天数;若高于规定,仍可按单位原规定执行。在年假期间薪酬待遇为正常出勤工资。

    通常用人单位有权依据工作的需要和职工的意愿主动安排年假时间,在 1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年安排一部分,下半年安排一部分,但不能一次性“透支”假期,把未来几年的假期一次性用掉,一般也不跨年度安排。如确有必要跨年度安排职工年休假,可以跨 1 个年度安排。但只有经职工本人同意,确有必要时,单位才可以不安排职工年休假,但对职工应休未休的年休假天数,应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。如果单位既不安排职工休年假又不给予年假工资报酬的,将被劳动行政部门责令改正,除支付报酬以外,拒不改正的还须支付额外赔偿金。

    须注意的是,国家法定休假日、节假日、休息日均不计入年假。

(六) 工伤假

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,在接受工伤医疗期间可享有停工留薪,停工留薪期一般不超过 12 个月。在此期间,原工资福利待遇不变。对于伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。职工在评定伤残等级后,停发原待遇,并按有关规定享受伤残待遇。但工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,则继续享受工伤医疗待遇。

(七) 探亲假

    探亲假在适用主体上较为特殊,《国务院关于职工探亲待遇的规定》仅规定国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇,未有法律、法规规定私营单位职工享有探亲假。探亲假期间的薪酬待遇按用人单位与员工的约定。探亲假具体包括:探望配偶的,每年享有一次 30 天的假期;未婚职工探望父母,原则上每年享有一次 20 天的假期,并且可以根据工作的需要或职工的意愿进行调整,每两年享有一次 45 天假期;已婚职工探望父母,每四年可享受一次 20 天休假。

二、 女职工特有的假期类型

    根据怀孕生产的不同阶段,女职工特别享有的假期包括以下几个类型:

(一) 怀孕期间

    按照《女职工劳动保护特别规定》及相关规定,怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。一方面用人单位要保证女职工产检的必要时间,相应地减少生产定额,另一方面要支付其正常工资。

(二) 生产期间

    女职工在生产前享受 15 天休假,休假期间的待遇按照产假前的工资标准。其他相关事宜具体可参照以下产假的规定。

(三) 产假

    《女职工劳动保护特别规定》对怀孕不同时间规定了相应的假期。首先,用人单位要保证怀孕 7 个月以上的女职工的休息权,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;其次,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天,难产的,可增加产假 15 天,生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,可增加产假 15 天;最后,怀孕未满 4 个月流产的女职工可享受 15 天产假,怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。

    除此之外,用人单位仍需注意各地的特殊规定。例如,《北京市人口与计划生育条例》第 20 条规定:机关、社会团体、企业事业组织的晚育女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假 30 天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

    由上可知,一般情况下产假的休息时间为 98 天,最低待遇为产假前的工资标准,北京市晚育职工享有 30 天额外的产假。

    在产假期间,已经参加生育保险的女职工,按用人单位上年度职工月平均工资标准,可获得生育保险基金支付的生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位支付生育津贴。而女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(四) 哺乳期间

    对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。哺乳期女职工在每天劳动时间内应享有 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳期间的薪酬待遇为正常出勤工资。

(五) 节育假

    节育假期根据各地区的规定,一般为 2-42 天不等,假期期间仍可享有正常工资。例如,北京市接受节育手术的职工,凭医疗单位证明,可享受带薪休假;而苏州实施计划生育手术的公民,凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明,针对不同手术类型,享受 2-42 天不等的休息。

(六) 陪产假

    陪产假是对已登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《北京市人口与计划生育条例》中规定了晚育奖励的30 天假,可由男方享受。该规定亦可视为陪产假的依据。综合各省市规定来看,陪产假大多为 7-15 天,而在此期间的薪酬待遇可由用人单位与劳动者进行约定。

    根据《劳动法》及相关法律、法规规定,上述大部分假期用人单位具有主动安排的义务,在未主动安排情况下,如果劳动者主张假期工资通常会得到支持。在此提示用人��位熟悉并遵守劳动者法定假期制度与薪酬标准,一方面避免用人单位因违规而遭到行政处罚,另一方面亦警惕员工在离职时因休假问题导致的赔偿纠纷。