Afin de dissuader la sortie anticipée du marché du travail, un projet de loi-programme prévoit une augmentation des taux des cotisations patronales (DECAVA) pour tout nouveau régime de RCC ou tout régime d’aménagement de fin de carrière à partir du 1er  janvier 2016, pour autant que le licenciement soit intervenu après le 16 octobre 2015. Pour les régimes existants, rien ne change.

A partir du 1er janvier 2016, le taux des cotisations dues sur les compléments d’entreprise (RCC) et sur compléments aux indemnités complémentaires à certaines allocations de sécurité sociale (Canada Dry et crédit-temps) sera majoré par :

  • un coefficient de 1,25 pour le secteur marchand ;
  • un coefficient de 2,25 pour le secteur non-marchand.

* * * * * *

Om vervroegde uittreding van de arbeidsmarkt verder te ontmoedigen, voorziet het ontwerp van programmawet in een verhoging van de percentages van de bijzondere werkgeversbijdragen (DECAVA) voor alle nieuwe SWT’s of eindeloopbaanregels vanaf 1 januari 2016 voor zover het ontslag werd gegeven na 16 oktober 2015. Voor de reeds bestaande systemen, verandert er niets.

Vanaf 1 januari 2016 zal het tarief van de werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op bedrijfstoeslagen (SWT) en de aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen (Canada Dry en tijdskrediet) verhoogd worden met:

  • een coëfficiënt van 1,25 voor de profitsector;
  • een coëfficiënt van 2,25 voor de non-profitsector.