2016年7月25日人力资源和社会保障部颁布 《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》 (以下简称《评价办法》),决定自2017 年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信 等级评价。 

根据《评价办法》,人力资源社会保障行 政部门根据9类情况对企业劳动保障守法诚 信等级进行评价:(一)制定内部劳动保 障规章制度的情况;(二)与劳动者订立 劳动合同的情况;(三)遵守劳务派遣规 定的情况;(四)遵守禁止使用童工规定 的情况;(五)遵守女职工和未成年工特 殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作 时间和休息休假规定的情况;(七)支付 劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (八)参加各项社会保险和缴纳社会保险 费的情况;(九)其他遵守劳动保障法律 、法规和规章的情况。

《评价办法》规定,企业劳动保障守法诚 信等级评价工作每年开展一次。评价结果 归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保 留3年。据了解,今后,人社部门将与工商 、金融、住房城乡建设、税务等部门和工 会组织建立信用信息交换共享机制,对企 业实行守信联合激励和失信联合惩戒。